《星島》見(jiàn)習(xí)記者 鄭淑儀 深圳報(bào)道

當(dāng)字節(jié)、騰訊、阿里不再是職場(chǎng)的唯一答案，一批低調(diào)卻兇猛的公司正成為中高端人才的新目的地，你可能還沒(méi)聽(tīng)過(guò)它們，但你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已經(jīng)在投簡(jiǎn)歷了。

4月8日，職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈發(fā)布了一份80家“隱形大廠”名單，這份名單中包含了智譜、SHEIN、地平線、Momenta等公司，這些名字對(duì)普通人來(lái)說(shuō)或許陌生，但在中高端人才圈層，它們已是暗流涌動(dòng)的人才黑洞。

“高薪崗位正加速?gòu)膫鹘y(tǒng)大廠向這批企業(yè)擴(kuò)展?！泵}脈招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人霍巧弟向《星島》表示。脈脈將“隱形大廠”定義為：在招聘規(guī)模、薪酬水平、雇主口碑和行業(yè)影響力上已具備“大廠”實(shí)力，但在大眾認(rèn)知中相對(duì)低調(diào)的企業(yè)。

“悶聲發(fā)大財(cái)”的潛力股

脈脈設(shè)置了四項(xiàng)指標(biāo)，用篩選標(biāo)準(zhǔn)透露了此次信息：企業(yè)招聘指數(shù)大于5，新發(fā)崗位平均月薪大于25000元，脈脈雇主指數(shù)大于50000，百度指數(shù)小于3000。企業(yè)滿足其中任意兩項(xiàng)即可入圍。

針對(duì)“百度指數(shù)小于3000”這一項(xiàng)，脈脈表示平臺(tái)刻意篩選掉那些聲量巨大、輿論喧囂的公司。這是一份刻意回避大眾目光的名單，專(zhuān)門(mén)盯著那些“悶聲發(fā)大財(cái)”的潛力股。

脈脈還進(jìn)一步從80家企業(yè)中精選出20家高速成長(zhǎng)的企業(yè)，形成“隱形大廠20強(qiáng)”，它們集中分布于AI、機(jī)器人、智能駕駛、芯片等熱門(mén)賽道。

這些賽道有一個(gè)共同點(diǎn)：它們都是中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)當(dāng)下最活躍、資本最密集、政策最傾斜的方向，而“隱形大廠”的名單某種程度上就是中國(guó)硬科技的產(chǎn)業(yè)地圖。

薪酬成為衡量“大廠”成色的最直觀指標(biāo)。

脈脈數(shù)據(jù)顯示，2025年，Momenta的新發(fā)崗位平均月薪達(dá)到69815元，這家智能駕駛公司，在薪資上已經(jīng)碾壓了絕大多數(shù)傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠。

更極致的案例是：優(yōu)必選曾在脈脈發(fā)布了一個(gè)崗位，年薪1億元招聘“具身智能首席科學(xué)家”。這也釋放出一個(gè)信號(hào)：在頂尖AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，薪酬上限正在被不斷推高。

但高薪并非技術(shù)崗的專(zhuān)利，產(chǎn)品、銷(xiāo)售、行政等非技術(shù)崗，同樣具備強(qiáng)勁的薪酬吸引力。

比如智譜的“大模型銷(xiāo)售經(jīng)理”崗位，最高月薪能達(dá)到5萬(wàn)元；小馬智行的“增長(zhǎng)及用戶(hù)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品經(jīng)理”崗位，最高月薪達(dá)3.5萬(wàn)元。

這意味著，“隱形大廠”的機(jī)會(huì)窗口正在向更多職業(yè)背景的人才敞開(kāi)，不再只有算法工程師才能分到蛋糕。

城市決定賽道？

從城市分布來(lái)看，“隱形大廠”勾勒出一幅中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)的地域版圖。

北京聚焦AI、智能駕駛、芯片、游戲等領(lǐng)域，智譜、月之暗面、Momenta、摩爾線程、FunPlus是代表性企業(yè)；作為中國(guó)AI大模型創(chuàng)業(yè)的核心策源地，北京的“隱形大廠”數(shù)量和質(zhì)量都位居前列。

上海則集中在芯片制造與設(shè)計(jì)、游戲領(lǐng)域，沐曦、燧原科技、疊紙游戲等企業(yè)延續(xù)了上海在半導(dǎo)體和泛娛樂(lè)領(lǐng)域的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。

深圳以機(jī)器人、跨境電商、智能硬件為特色，優(yōu)必選、SHEIN、拓竹科技是典型代表，這座城市正在從“世界工廠”向“硬科技+全球化品牌”雙重引擎轉(zhuǎn)型。

杭州則在機(jī)器人、腦機(jī)接口等方向表現(xiàn)突出，宇樹(shù)科技、強(qiáng)腦科技等兩家公司代表了杭州在下一代人機(jī)交互領(lǐng)域的野心。

每個(gè)城市都在押注不同的未來(lái)，對(duì)于求職者而言，選擇城市，某種程度上就是選擇賽道。

永遠(yuǎn)有新企業(yè)成為“隱形大廠”

公布這一批“隱形大廠”，脈脈的邏輯是：用數(shù)據(jù)把這些窗口期提前“翻譯”出來(lái)。招聘指數(shù)、雇主口碑、薪資水平……這些指標(biāo)可以在公司成為“網(wǎng)紅”之前，就揭示出它的真實(shí)成色。

一個(gè)有趣的案例是，2020年12月底，宇樹(shù)科技還在博主“波士頓動(dòng)力”的B站視頻的評(píng)論區(qū)下賣(mài)力地自薦。彼時(shí)，世人還不知道這家公司在未來(lái)會(huì)綻放出怎樣的花火；但在脈脈上，圍繞宇樹(shù)科技的討論卻早已聚集。

這是一個(gè)典型的“信息差”故事，“隱形大廠”的窗口期往往很短，當(dāng)一家公司真正被大眾熟知時(shí)，它的招聘門(mén)檻已經(jīng)大幅提高，股權(quán)激勵(lì)的空間也已大幅壓縮。

“‘隱形大廠’不會(huì)永遠(yuǎn)隱形，但永遠(yuǎn)會(huì)有新的企業(yè)成為‘隱形大廠’?！庇芯W(wǎng)友戲稱(chēng)。

拓荒“非公開(kāi)”招聘

過(guò)去十年，互聯(lián)網(wǎng)大廠是人才流動(dòng)的終極目的地，它們代表坐擁高薪、高增長(zhǎng)的光環(huán)，構(gòu)成了人才流向的金字塔尖。

但近兩年情況正在變化，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍出現(xiàn)了業(yè)務(wù)增速放緩、組織架構(gòu)調(diào)整、期權(quán)價(jià)值波動(dòng)等情形，使得“大廠溢價(jià)”有所稀釋。

“高質(zhì)量機(jī)會(huì)正在從傳統(tǒng)大廠向這批企業(yè)擴(kuò)展”，脈脈的判斷與市場(chǎng)感知基本吻合。而脈脈選擇發(fā)布這份名單，當(dāng)然不只是為了“做好事”。

作為一家擁有超過(guò)1.2億注冊(cè)用戶(hù)的職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)，脈脈的核心資產(chǎn)是人與人的連接?；羟傻鼙硎?，發(fā)布“隱形大廠”名單，本質(zhì)上是將其數(shù)據(jù)能力產(chǎn)品化，脈脈用戶(hù)既可以投遞簡(jiǎn)歷，也可以直接聯(lián)系企業(yè)HR、獵頭和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，擺脫被動(dòng)等待。同時(shí)也可以借助校友、前同事、同行等人脈尋找內(nèi)推，了解團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)情況。

這種“社交招聘”的模式，與傳統(tǒng)的海投簡(jiǎn)歷形成鮮明對(duì)比。在“隱形大廠”的招聘中，內(nèi)推往往比公開(kāi)投遞更有效，很多崗位甚至在公開(kāi)發(fā)布之前，就已經(jīng)通過(guò)人脈網(wǎng)絡(luò)被填滿。

脈脈的野心在于，成為這條“非公開(kāi)”招聘通道的拓路者。

目前在招聘市場(chǎng)，Boss直聘、魚(yú)泡直聘等以“直聊模式”和下沉市場(chǎng)見(jiàn)長(zhǎng)，獵聘聚焦中高端職位的信息撮合，前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘則覆蓋綜合性崗位，但脈脈選擇了一條截然不同的路徑，做“職場(chǎng)人社區(qū)+社交招聘”。

沒(méi)有哪個(gè)平臺(tái)能通吃所有需求。2026年企業(yè)HR的共識(shí)是“用組合拳替代單選題”。在AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，這種分化尤為明顯，而最終這個(gè)市場(chǎng)的終局也不會(huì)是一家通吃，而是多強(qiáng)并立、各守一隅。