中國石油遼河油田遼工公司：堅持“人才強企” 實施“匠心育才”

4月14日，在中國石油遼河油田遼河工程技術分公司錦州作業大隊錦16-24-441井施工現場，青年員工小張完成防噴演練實操訓練后表示，在師父的指導下，自己快速掌握了修井作業核心技能，上井操作更有底氣。

近年來，錦州作業大隊堅持“人才強企”戰略，以培養全能型、專家型作業人才為目標，實施“匠心育才”工程，通過多種舉措提升員工技能水平，為公司“十五五”規劃開局起步提供人才支撐。

大隊深入開展“師帶徒”活動，發揮勞模、黨員先鋒、技術能手的示范引領作用，建立青年員工“一人一策”成長檔案，累計組建師徒對子22對，明確培養目標和考核標準，在修井工具使用、工況研判、應急處置、故障排除等核心工序上，對青年員工進行“一對一”指導，幫助青年員工快速成長。青年員工劉龍在導師楊金龍的帶領下，短期就熟練掌握小修常規修井、防噴操作等技能，去年在井下作業（小修）技術技能競賽取得井下作業工個人銀牌的好成績。

為提升培訓實效，大隊打破傳統課堂培訓模式，通過開展“井場微課堂”“班前小講座”，利用工序等停等碎片化時間，由技術骨干講解安全規范、操作要領等知識，實現工學結合。針對錦7-38-K370等復雜疑難井，組織技術骨干開展“會診式”研討，將生產難題轉化為培訓課題，提升培訓針對性。

大隊定期舉辦技能競賽、技術比武和崗位練兵活動，圍繞修井實操、井控應急等核心內容設置科目，還原現場工況，讓員工在比拼中找差距、補短板。競賽后組織優秀選手分享經驗，帶動全員技能提升，營造比學趕超的良好氛圍，一批優秀青年技能人才脫穎而出。

目前，錦州作業大隊員工整體技能水平顯著提升，隊伍凝聚力和戰斗力不斷增強。下一步，大隊將持續深化“匠心育才”工程，優化培養模式，豐富培訓內容，為公司輸送更多高素質技術人才。

（李興龍）