微信余額不足300元不給面試?深圳公司“奇葩”招聘要求惹眾怒。
“找工作的前提竟然是微信里得有錢?”近日,深圳一家科技公司因一條“奇葩”招聘要求登上熱搜:求職者面試時(shí)微信余額必須達(dá)到300至500元,否則不予面試。
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理由是“防止沒錢員工鬧事”。消息一出,輿論嘩然。這究竟是出于管理的“未雨綢繆”,還是一場(chǎng)赤裸裸的就業(yè)歧視?4月14日,涉事各方陸續(xù)作出回應(yīng),爭(zhēng)議持續(xù)發(fā)酵。
事件的導(dǎo)火索是一張?jiān)谏缃痪W(wǎng)絡(luò)廣泛流傳的聊天截圖。截圖顯示,一名標(biāo)注為“貴巨人力聚藍(lán)領(lǐng)工作網(wǎng)”的工作人員在發(fā)布招聘信息時(shí)特意加了一條備注:“員工面試的時(shí)候,需要檢查微信余額,余額沒有三百至五百元的,不給面試,因?yàn)樽罱鼪]有錢的員工鬧事比較多。”
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根據(jù)多家媒體核實(shí),涉事的用工方為深圳市雙翼科技股份有限公司,一家主要從事通信產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。
負(fù)責(zé)招聘的勞務(wù)中介則在后續(xù)回應(yīng)中解釋稱,此舉并非中介本意,而是應(yīng)“用工方”的要求,“公司擔(dān)心工人干兩天不干了就要工資,也怕員工沒錢吃飯去鬧事、報(bào)警。”
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這一要求迅速在法律和輿論層面引發(fā)了激烈辯論。
從法律角度看,微信零錢余額屬于個(gè)人隱私信息,受法律保護(hù)。用人單位若無正當(dāng)理由強(qiáng)制查看,涉嫌侵犯隱私權(quán)。此外,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利,以財(cái)產(chǎn)狀況作為篩選條件,違背了公平就業(yè)的基本原則。
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更值得玩味的是監(jiān)管部門的“兩難”境地。4月14日,深圳市寶安區(qū)石巖街道辦勞動(dòng)部門工作人員回應(yīng)稱,這一要求“既不合理也不合法”,但由于該要求存在于“面試”環(huán)節(jié)而非“入職”環(huán)節(jié),且屬于公司招聘模式的自選動(dòng)作,勞動(dòng)監(jiān)察部門竟難以直接介入處罰。
寶安區(qū)人社局雖直言“不合理”,卻也坦言“法律沒有明確規(guī)定,不好界定是否違法”。
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這種“不合理但監(jiān)管難”的現(xiàn)狀,恰恰暴露了靈活用工模式下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的薄弱地帶。
媒體評(píng)論犀利地指出:“到底是先有工作才有錢,還是先有錢才有工作?如果員工是因?yàn)闆]錢才出來找工作,不正說明他們會(huì)更珍惜崗位、踏實(shí)工作嗎?以‘防跑路’為由設(shè)限,暴露出的是企業(yè)對(duì)自己待遇缺乏信心。”
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更多的聲音聚焦于打工人尊嚴(yán)。 “現(xiàn)在的求職環(huán)境太魔幻了,學(xué)歷要查、征信要查,現(xiàn)在連微信余額都要查了?是不是以后銀行卡里沒點(diǎn)存款,連進(jìn)廠打螺絲的資格都沒有了?”一位網(wǎng)友的評(píng)論獲得了大量點(diǎn)贊。
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