微信余額不足300元不給面試？深圳公司“奇葩”招聘要求惹眾怒。

“找工作的前提竟然是微信里得有錢？”近日，深圳一家科技公司因一條“奇葩”招聘要求登上熱搜：求職者面試時(shí)微信余額必須達(dá)到300至500元，否則不予面試。

理由是“防止沒錢員工鬧事”。消息一出，輿論嘩然。這究竟是出于管理的“未雨綢繆”，還是一場(chǎng)赤裸裸的就業(yè)歧視？4月14日，涉事各方陸續(xù)作出回應(yīng)，爭(zhēng)議持續(xù)發(fā)酵。

事件的導(dǎo)火索是一張?jiān)谏缃痪W(wǎng)絡(luò)廣泛流傳的聊天截圖。截圖顯示，一名標(biāo)注為“貴巨人力聚藍(lán)領(lǐng)工作網(wǎng)”的工作人員在發(fā)布招聘信息時(shí)特意加了一條備注：“員工面試的時(shí)候，需要檢查微信余額，余額沒有三百至五百元的，不給面試，因?yàn)樽罱鼪]有錢的員工鬧事比較多。”

根據(jù)多家媒體核實(shí)，涉事的用工方為深圳市雙翼科技股份有限公司，一家主要從事通信產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。

負(fù)責(zé)招聘的勞務(wù)中介則在后續(xù)回應(yīng)中解釋稱，此舉并非中介本意，而是應(yīng)“用工方”的要求，“公司擔(dān)心工人干兩天不干了就要工資，也怕員工沒錢吃飯去鬧事、報(bào)警。”

這一要求迅速在法律和輿論層面引發(fā)了激烈辯論。

從法律角度看，微信零錢余額屬于個(gè)人隱私信息，受法律保護(hù)。用人單位若無正當(dāng)理由強(qiáng)制查看，涉嫌侵犯隱私權(quán)。此外，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，以財(cái)產(chǎn)狀況作為篩選條件，違背了公平就業(yè)的基本原則。

更值得玩味的是監(jiān)管部門的“兩難”境地。4月14日，深圳市寶安區(qū)石巖街道辦勞動(dòng)部門工作人員回應(yīng)稱，這一要求“既不合理也不合法”，但由于該要求存在于“面試”環(huán)節(jié)而非“入職”環(huán)節(jié)，且屬于公司招聘模式的自選動(dòng)作，勞動(dòng)監(jiān)察部門竟難以直接介入處罰。

寶安區(qū)人社局雖直言“不合理”，卻也坦言“法律沒有明確規(guī)定，不好界定是否違法”。

這種“不合理但監(jiān)管難”的現(xiàn)狀，恰恰暴露了靈活用工模式下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的薄弱地帶。

媒體評(píng)論犀利地指出：“到底是先有工作才有錢，還是先有錢才有工作？如果員工是因?yàn)闆]錢才出來找工作，不正說明他們會(huì)更珍惜崗位、踏實(shí)工作嗎？以‘防跑路’為由設(shè)限，暴露出的是企業(yè)對(duì)自己待遇缺乏信心。”

更多的聲音聚焦于打工人尊嚴(yán)。 “現(xiàn)在的求職環(huán)境太魔幻了，學(xué)歷要查、征信要查，現(xiàn)在連微信余額都要查了？是不是以后銀行卡里沒點(diǎn)存款，連進(jìn)廠打螺絲的資格都沒有了？”一位網(wǎng)友的評(píng)論獲得了大量點(diǎn)贊。