廣東
近日，深圳一通信企業委托中介招工，竟要求求職者微信余額達到300至500元方可面試，中介稱此舉是為防止員工短期離職引發薪資糾紛，如此奇葩門檻，既荒謬又違法，更寒了求職者的心。
這個邏輯，實在令人費解。到底是先有工作才有錢，還是先有錢才有工作？這家公司的要求，無疑陷入了“先有蛋還是先有雞”的悖論。求職本是因生計所需，經濟拮據者往往更珍惜崗位、更愿踏實苦干，以余額判定穩定性，完全是本末倒置。
從法律與公平層面看，該操作已然越界。微信余額屬于個人私密財產信息，企業無權強制查驗，此舉涉嫌侵犯個人隱私；以資產金額劃分求職資格，直接歧視經濟困難群體，公然違背公平就業原則。所謂“防跑路、防糾紛”的理由，不過是企業逃避用工管理責任的借口，暴露出對自身薪酬待遇與留人機制的極度不自信。
企業防范用工風險，應靠規范用工制度、合理薪酬結算、人性化管理來實現，而非用“防賊式”思維設置奇葩門檻。不尊重勞動者、不依靠待遇留人，只會陷入“招工難、留人更難”的惡性循環。就業市場容不得這般傲慢與偏見，監管部門應及時介入糾偏，肅清招聘亂象，守護公平就業底線。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
