江蘇5800余份“一函兩書”為職工挽回損失超8200萬元

江蘇發布工會勞動法律監督工作情況白皮書

5800余份“一函兩書”為職工挽回損失超8200萬元

　　本報訊(記者黃洪濤)累計發出“一函兩書”5800余份，為職工追回工資5910.57萬元、補繳社保費2378.01萬元……日前，江蘇省總工會發布2025年度全省工會勞動法律監督工作情況白皮書。

　　過去一年，江蘇省各地工會以“一函兩書”為核心載體，依托勞動用工監督評估和“法治體檢”等專項行動，推動監督工作從“被動維權”向“主動預防”深化，助力維護職工合法權益、構建和諧勞動關系。

　　2025年，江蘇省各級工會對勞動規章制度提出修改意見2230條，開展勞動法律監督活動6888場次，累計深入1.7萬余家企業開展勞動用工監督評估專項服務行動，發出勞動法律監督提示函5309份、意見書314份、建議書190份，督促企業補簽勞動合同4544份。

　　在協同聯動方面，江蘇省總工會持續深化與法院、檢察院、人社、司法行政等部門的協作配合，推動建立常態化聯動機制，形成“工會+N”多元共治合力。揚州市總工會深化“五位一體”協作機制效能，全年成功化解并形成法律文書案件420起，涉及金額3637.91萬元。高郵市總工會與市檢察院協同推動涉鉛企業職工社保問題行業專項治理。

　　江蘇各地工會積極探索“互聯網+監督”新模式，有效破解監督力量不足、覆蓋面不廣的難題。南通市總工會打造AI智能“法治體檢”平臺，對存在勞動風險的內容自動生成勞動法律監督提示函。連云港市總工會開發工會勞動爭議預防化解一體化平臺，實現全流程線上辦理。宿遷市總工會開通“職工維權直通車”微信小程序，手機客戶端“一鍵達”讓維權更便捷。

　　面對勞動關系領域新問題、新挑戰，江蘇各地工會聚焦重點行業、重點群體、重點環節開展精準監督。南京市滿幫集團法律服務工作站全年幫助貨車司機群體追回工資運費等共計2353萬余元。無錫市梁溪區總工會將T3出行、滴滴出行、貨拉拉等平臺企業列為監督重點，開展實地檢查。常州市總工會對全市800家企業提供“體檢+診斷+處方”一站式服務，超時加班、工資拖欠等投訴量同比下降12%。宿遷市總工會運行新業態勞動爭議聯合調處中心，辦理新業態維權案件22起。

　　與此同時，各地工會持續織密監督網絡，推動監督組織建設向“小三級”工會和新就業形態領域延伸。南京市總工會全年新增監督組織2711家，監督員隊伍擴充3331人。據了解，省總工會已組織9800名監督員開展線上培訓，實現縣級以上總工會勞動法律監督員培訓全覆蓋，基層工會勞動法律監督員培訓覆蓋70%。