4月15日下午，2026年全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季黃浦區(qū)專場活動在外灘中央商場啟動。活動現(xiàn)場，一項全市首創(chuàng)的就業(yè)服務創(chuàng)新舉措引發(fā)關注：黃浦區(qū)在全市區(qū)級層面率先實現(xiàn)用人單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補貼“免申即享”。

“人找政策”翻轉為“政策找人”

2023年黃浦區(qū)發(fā)布了促進就業(yè)29條政策，明確用人單位錄用符合條件的黃浦戶籍應屆高校畢業(yè)生并滿足社保繳納要求后，可申請每人5000元的一次性吸納就業(yè)補貼。政策本身力度不小，但若要拿到補貼，需要企業(yè)主動提交材料、走審核環(huán)節(jié)——流程雖不算煩瑣，卻仍需企業(yè)主動“跑腿”。

今年，黃浦將這一模式升級為“免申即享”——企業(yè)無須填寫任何材料、無須提出申請，只要錄用了符合條件的黃浦戶籍應屆高校畢業(yè)生并按規(guī)定繳納社保，補貼將直接打入企業(yè)賬戶。

“我們希望把過去‘人找政策’的傳統(tǒng)模式，轉變?yōu)椤哒胰恕闹鲃臃??！眳^(qū)人社部門相關負責人表示，這是落實區(qū)委“動真碰硬破難題 實干奮進促發(fā)展”專項行動的具體舉措，也是對《黃浦區(qū)關于進一步推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施辦法》的服務升級，核心目標就是切實降低政策惠民門檻。

打通壁壘：數(shù)據(jù)多跑路，企業(yè)零跑腿

“免申即享”四個字背后，是跨部門數(shù)據(jù)共享的攻堅。

錄用黃浦戶籍應屆高校畢業(yè)生的企業(yè)遍布上海各區(qū)，如何在不要求企業(yè)填報任何資料的前提下精準識別？答案靠的是數(shù)據(jù)跑路。

在市人社局和區(qū)大數(shù)據(jù)局的鼎力支持下，區(qū)域壁壘和數(shù)據(jù)壁壘被雙雙打通。相關部門的工作人員會不定期通過大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，了解黃浦戶籍應屆高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，經(jīng)審核確認相關企業(yè)符合條件后，補貼自動發(fā)放到賬——企業(yè)甚至可能在不知情的情況下收到一筆“意外之喜”。

真金白銀：首批119萬元已就位

這項政策的實惠看得見、摸得著：

·每吸納一名符合條件的黃浦戶籍應屆高校畢業(yè)生，企業(yè)可獲5000元補貼

·首批238名人員已審核完畢

·惠及企業(yè)213家

·合計119萬元補貼將于活動期間全部發(fā)放到對應企業(yè)賬戶

從實際價值來看，“免申即享”一方面大幅降低了企業(yè)的行政成本，實實在在為企業(yè)減負；另一方面也釋放了明確的政策信號，有效引導企業(yè)優(yōu)先招聘黃浦戶籍應屆高效畢業(yè)生，提升本區(qū)孩子的就業(yè)成功率。除此之外，不僅是在全市范圍內(nèi)率先實現(xiàn)區(qū)級就業(yè)補貼“免申即享”的發(fā)放方式，更打通了跨部門數(shù)據(jù)共享壁壘、提升了政務服務效能，為全市優(yōu)化營商環(huán)境、提升人才政策吸引力做出了先行示范。

本次專場活動外場，90個展位前人頭攢動，AI簡歷制作臺前排起長隊。在求職者們忙著投簡歷改履歷的時候，119萬元正靜悄悄地流向213家企業(yè)的賬戶。

記者 / 宋梅

編輯 / 黃騫文

圖片 / 受訪者提供

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