湖北
面試時，當HR問你離職的原因，千萬不要再實話實說了。你以為HR想了解你真正的離職原因嗎？不，他了解的不止是你離職的原因。如果你回答不好，有可能就會掉進一個坑。各位好，我是HR老王，二十年來，我看過太多人死在這個問題上。
關于離職的原因，多年之前馬云就曾講過，員工離職無非有兩點，
一是錢沒給到位，二是心里受委屈了。
你抱怨全公司加班多，領導傻，錢給的少，聽上去很解氣，但HR腦子里只會想：這個人以后會不會也這樣抱怨我們公司。記住了，HR要的不只是你離職的真相，而是想了解你在這三個方面的安全感：
一看你是不是穩定，是不是說走就走；
二看你是不是刺頭，會不會挑事兒；
三看你的職業生涯規劃清晰不清晰，是不是瞎跳槽。
那到底該怎么說呢？送你一個萬能公式：肯定過去加尋求發展，加夸贊新平臺。來上干貨，直接抄作業模板：
一、我在上一家公司收獲很大，非常感謝老東家。但現在業務進入平穩期，我個人更希望挑戰某某領域的核心工作，尋求更大的發展空間。貴公司的這個崗位正好符合我的長期規劃，所以我非常渴望加入。
模板二：上一段工作經歷讓我在某某方面的技能得到了很好的鍛煉，但公司近期戰略調整，業務方向跟我個人的職業發展規劃不是特別吻合。我深入研究過貴公司的業務，非常贊同貴公司的發展模式。相信在這里能讓我重新發揮全部價值。
看到了嗎？全程不說壞話，只聊發展和未來。格局一下子就打開了。這樣既能解答HR的疑慮，又展示了你積極的職業態度。下次面試就這么說。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
