中訪網(wǎng)數(shù)據(jù) 北京藍(lán)色光標(biāo)數(shù)據(jù)科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“藍(lán)色光標(biāo)”）于近期審議通過(guò)了《董事、高級(jí)管理人員薪酬管理制度》，旨在建立規(guī)范、有效的激勵(lì)與約束機(jī)制。該制度明確了公司董事及高級(jí)管理人員的薪酬構(gòu)成、確定標(biāo)準(zhǔn)、管理機(jī)構(gòu)及調(diào)整追索機(jī)制。

根據(jù)制度規(guī)定，公司董事及高級(jí)管理人員的薪酬管理由董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)。薪酬方案分為董事薪酬與高級(jí)管理人員薪酬兩類。其中，非獨(dú)立董事若兼任高級(jí)管理人員，則按高管薪酬方案執(zhí)行；未兼任者薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬及中長(zhǎng)期激勵(lì)構(gòu)成，績(jī)效薪酬占比原則上不低于總額的50%。獨(dú)立董事實(shí)行固定津貼制。高級(jí)管理人員薪酬同樣由基本薪酬、績(jī)效薪酬及中長(zhǎng)期激勵(lì)三部分構(gòu)成，績(jī)效薪酬占比亦不低于50%，其水平需與市場(chǎng)、公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效相匹配。

制度強(qiáng)調(diào)薪酬與公司長(zhǎng)期發(fā)展及股東利益相結(jié)合，并建立了績(jī)效薪酬的考核與發(fā)放機(jī)制?？?jī)效薪酬的發(fā)放將與經(jīng)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果緊密掛鉤。公司可對(duì)高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬實(shí)行遞延支付。此外，制度設(shè)立了嚴(yán)格的薪酬止付與追索條款，若出現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告追溯重述、相關(guān)人員違反法定義務(wù)給公司造成損失、涉及違法違規(guī)行為等情形，公司有權(quán)減少、停付未發(fā)薪酬或追回已發(fā)薪酬。

該制度的通過(guò)，標(biāo)志著藍(lán)色光標(biāo)在公司治理與高管激勵(lì)體系方面進(jìn)一步完善，有助于強(qiáng)化董事及高級(jí)管理人員的責(zé)任意識(shí)，將其利益與公司長(zhǎng)期價(jià)值及股東利益深度綁定，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。