商業(yè)圈里有個逃不開的魔咒：公司靠大佬做起來，大佬走后公司立馬陷入亂局。現(xiàn)在峰學(xué)蔚來就走到了這個分叉口。張雪峰走了二十多天，明面上公司正常運轉(zhuǎn)，暗地里早有暗流翻涌。最先爆出動靜的，是張雪峰當(dāng)年親手提拔的愛將大鵬，他直接官宣離職，離職發(fā)言沒走常規(guī)客套路，話里話外都透著不對勁。

換做普通人離職，多多少少都會說兩句場面話，什么感謝公司栽培，未來大家都好之類的。大鵬偏不，他只說原因復(fù)雜，希望好聚好散。懂中文語境的都明白，這話基本就是默認(rèn)有事兒，只是不想撕破臉罷了。后來有網(wǎng)友直接問他是不是在公司被打壓了，他不但給這條評論點了贊，還回了話。

說起來大鵬真不是什么可有可無的邊緣角色，他是哈工大本碩出身，本身就有多年高中數(shù)學(xué)教學(xué)經(jīng)驗。進(jìn)了峰學(xué)蔚來，是張雪峰親自點名要的人，整個高中數(shù)學(xué)課程全是他一手錄出來的。峰學(xué)蔚來核心賺錢的就是課程，數(shù)學(xué)又是所有人都看重的高考大項，說他是核心發(fā)動機(jī)里的關(guān)鍵零件一點都不夸張。

之前大鵬在悼念張雪峰的里提過一個細(xì)節(jié)，他曾經(jīng)花了一個多月，攢出了一份兩百多頁的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃書。一般公司的年度戰(zhàn)略規(guī)劃都才幾十頁，能寫出兩百頁，說明他真的對公司未來想了很多，根本不滿足只當(dāng)一個上課的老師。結(jié)果這份計劃交到直屬組長手里之后，直接就沒信兒了。既沒往上遞，也沒給半個字的反饋，最后還是大鵬繞開中間層找到張雪峰，這份計劃才重見天日。

這事看起來只是一個組長壓了文件，其實暴露出峰學(xué)蔚來快速擴(kuò)張之后最大的毛病，就是中間管理層卡消息。張雪峰本身是超級IP，大部分精力都放在做內(nèi)容對外對接，公司日常管理全靠中層撐著。要是中層故意壓消息選擇性上報，創(chuàng)始人和一線員工之間直接就隔了一堵看不見的墻。張雪峰在的時候還好，大鵬有事能直接找老板，張雪峰一走，這堵墻直接變成了邁不過去的天花板。你再有想法再有能力，沒人接你的活，最后只能對著空氣使勁。

這事出來之后，網(wǎng)友都把矛頭對準(zhǔn)了武亮，畢竟他是張雪峰親自定的接班人，信息不全的時候，大家自然會盯著最顯眼的人罵。可話說回來，到現(xiàn)在都沒有實錘能證明，當(dāng)初壓計劃書的組長就是武亮。峰學(xué)蔚來內(nèi)部的管理架構(gòu)從來沒對外公開過，沒根沒據(jù)的猜測，本來就當(dāng)不得真。就算武亮和大鵬離職沒關(guān)系，這件事對他的影響也不小，接棒的人最怕的從來不是外面有人搶，是內(nèi)部人離心。

之前也有不少現(xiàn)成的例子，喬布斯第一次離開蘋果之后，掌權(quán)的斯卡利把蘋果折騰了十多年，一直走下坡路還不停流失人才。李健熙去世之后的三星，內(nèi)部權(quán)力交接也折騰了好幾年才穩(wěn)定下來。越是小公司，對核心人才流失越敏感，峰學(xué)蔚來既不是蘋果也不是三星，根本扛不住接連不斷有人離開。

之前4月7號峰學(xué)蔚來開播，累計有六百多萬人觀看，當(dāng)時很多人說這是給市場打了一針強(qiáng)心劑。可是做過直播的都懂，這種因為創(chuàng)始人離世帶來的流量紅利，就是一次性的。真正的考驗在半年三個月之后，等大家的同情消耗得差不多了，觀眾只會看你內(nèi)容好不好用，那時候峰學(xué)蔚來還能留住多少人，真說不好。

武亮之前說真誠是最大的必殺技，這話本身沒說錯，可真誠不是靠說的，是靠做出來的。他承諾好好服務(wù)客戶，會照顧張雪峰的母親和女兒，等張雪峰女兒成年就把公司和賬號還回去，道義上這一串操作真挑不出毛病。可道義能穩(wěn)住人心，穩(wěn)不住市場啊。

這兩年高考志愿填報賽道擠進(jìn)來多少玩家，競爭早就卷爛了。張雪峰在的時候，靠著自己的個人IP，峰學(xué)蔚來的護(hù)城河別提多結(jié)實了。現(xiàn)在張雪峰走了，護(hù)城河水位蹭蹭往下降，競爭對手根本不會給武亮留多少喘氣的時間。

更頭疼的是人才這邊，大鵬走了，其他跟著張雪峰干的核心員工會不會動心？教育圈搶人才搶得有多兇不用多說，大鵬這種哈工大背景，又有錄課經(jīng)驗，還自帶粉絲，出去就是各大機(jī)構(gòu)搶著要的香餑餑。真要是競品拿著高薪股權(quán)挖人，武亮拿什么留手下？總不能只靠情懷吧？情懷這東西，張雪峰在的時候管用，張雪峰不在了，保質(zhì)期可能比大家想的短多了。

大鵬臨走前在評論區(qū)留了句話，說沒必要引熱度，公司才剛剛穩(wěn)定。這話仔細(xì)品其實有兩層意思，一來他對峰學(xué)蔚來沒什么惡意，就算走了也還想著留體面，不想把公司折騰垮。二來他說“才剛剛穩(wěn)定”，言下之意就是這種穩(wěn)定本來就是表面的，一碰就碎。一個已經(jīng)走了的離職員工，比好多在職的還看得清公司現(xiàn)狀，這本身就太說明問題了。

職場人來人往本來就是常事，大鵬這次離職特殊就特殊在時機(jī)和說話的方式。公司剛經(jīng)歷創(chuàng)始人離世，最需要團(tuán)結(jié)的時候他公開走，最需要沉默的時候他偏說一半留一半，真要是沒點委屈，換誰也不會這么干。不過他最后沒把話全說開，也算給老東家留了最后一份體面。

武亮接下來的路不好走，做企業(yè)的都知道一個說法叫關(guān)鍵人風(fēng)險，就是公司太依賴某一個核心人物。張雪峰活著的時候肯定也想到了這點，不然也不會提前安排武亮接棒。可知道問題是一回事，解決問題又是另一回事。峰學(xué)蔚來要從“張雪峰的公司”，變成一家自己有體系有品牌能獨立運營的公司，這個難度不比重新創(chuàng)業(yè)小。時間不等人，市場更不會等他慢慢調(diào)整。大家也都盼著他能扛住這波，也希望大鵬出去之后，能遇到那個愿意認(rèn)認(rèn)真真看完他兩百頁計劃書的人。

參考資料：中國經(jīng)營報 張雪峰離世后峰學(xué)蔚來核心員工離職引關(guān)注