1、

昨天后臺有個兄弟給我發私信說，卦x，字節又發期權回購郵件了，在職229.5刀，離職201.96刀，問我為啥不跟進吹一波？

笑死，不是不跟，筆者說點個人的看法。

字節回購這事兒，每個季度準時、準點！一個常規性的通知，是不是坊間早就開始麻木了？

剛開始出通告那會，坊間網友還會忙著去幫字節員工 門 算算“這波能套現多少”。但現在這環境？我自己的未來都還在迷茫，誰還會去關心別人的利益？

更關鍵的是，字節現在對于員工在社交媒體上的發言，討論組織架構、薪資、產品迭代等保密工作高度重視。聊個工作壓力都得搞得像做賊似的，誰還敢去公開議論這類涉密信息？

這里筆者多加一句，大家可以關注一下！

大家去看看，以前經常對外發聲的“字節范兒”已經有多久沒有更新了？字節廁所最新更新的海報都是什么內容？甚至連你拉屎的時間都要告訴你禁止在坑位討論公司的保密信息。

還有對外幾次的紀律通報，為什么把“強化信息安全類違規追責”都當作重中之重？

筆者若把這些員工透露給我的爆料公之于眾，我的粉絲甚至還有被失業，被追責的可能！所以，筆者真不愿讓你們，你們這些粉絲冒著失業的風險完成筆者自己當天的kpi。

哦對了，順便提一嘴！

昨天字節還發了個“豆包股”的回購通知，首次回購價13.08美元，比之前的授予價10美元漲了點。看著是利好？但你再看看他們招人的價格，你就明白這錢是從哪來的了。

現在的AI大模型圈子，簡直是在燒錢搶人，你就比如：

字節Seed實習：日薪5000元人民幣(約730美元)

全職機器學習算法開發人員：2023/2024年薪 100-200萬人民幣/年，年薪增長50-60%。

隔壁騰訊為了搶人更是瘋了，實習生日薪直接開到5500-6000一天！

2、

昨天收到的一個爆料，公開給大家。

該網友告訴筆者，卦x，這是發生在自己身上的，希望能讓職場人，應屆生能多一些認知就提高一些認知，能幫一個是一個！

我是2020年12月入職xx的，跟公司簽了兩次勞動合同，第二次合同到期是2027年12月31日，標準工時制。

24年7月公司強制我休年假，我不同意。后公司強行停掉我員工權限、辦公系統跟打卡權限、關閉門禁導致我被迫解除勞動關系。當天我錄制了視頻，便主動解除了勞動合同，并將公司起訴了。仲裁的時候，公司說我是休假期間，無需提供勞動，即便工卡取消也不影響與公司之間的勞動關系。

法院最后認定公司存在違背員工個人意愿強行安排其休假、關閉辦公權限、進出門禁卡權限，不提供勞動條件等行為，明顯違反《職工帶薪年休假條例》，屬于違法開除。

但可笑的是，我依據公司在公眾號給我門宣傳的年薪由14薪逐步漲至16薪要求公司補償年終獎，公司卻在法院說從未承諾過支付年終獎金，不認可公司公眾號推文的真實性及證明目的，認為雙方無約定的固定年終獎。最后只賠了我9萬多違法裁員的補償。

好，瓜就到這了！

關于這個問題，其實筆者已經給大家普及過很多次了！

企業公眾號推文跟老板的承諾一般都是企業宣傳策略或著是一種愿景表達，也就是我門職場經常說的畫餅。就比如該案例，企業所說的“計劃將年薪逐步漲至16薪”。但人家企業并沒有明確說明這增加的2薪是固定發放的年終獎金，也沒有承諾是你每一位員工都能享受到這一調整。所以，這在法律上是沒有任何證明力和約束力的。

對于我門底層員工來說，多看看自己的勞動合同，那才是你跟企業明確的約定，唯一能拿到合法賠償的證據。

3、

前兩天拿到的一個消息。

近日，為了更加清晰且多元的人才發展通道，賽里斯對員工發展通道進行了全面優化。

據了解，此次優化在延續專業通道與管理通道雙通道的基礎上，賽里斯強化了以關鍵項目與創新攻堅為導向的項目通道，并配套新八級工制度暢通了工人技能晉升通道。

廢話不多解釋，最新的路徑圖也公開給大家。

另據筆者了解，過去一年，賽力斯在職員工總數達21,955人。其中，社招新進員工4,827人，校招新進員工693人，員工總體流失率為11.44%。

4、

今天的最后，給大家盤點一下各大車企的員工數據。

圖丑，大家別嫌棄。

知識多一點：

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