最近春招,發(fā)現(xiàn)不少同學都有一個通病:想太多,做太少。
還沒投簡歷、沒面試,就開始糾結(jié)這家公司值不值得去、那家平臺好不好,仿佛看一眼招聘 JD,offer 就已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)到手了。
先不說面試能不能通關(guān),大概率簡歷在 HR 那關(guān)就直接被刷掉,真沒必要提前內(nèi)耗。
這感覺就像:剛和女生聊上兩句,就開始腦補女生喜歡自己,女方如果表白該接受還是拒絕、談戀愛要怎么相處,純屬想太遠了。
今天分享 里一位同學的困惑:想投外地公司面試,擔心拿到 Offer 不去被企業(yè)拉黑名單,一起看看導師給到的建議,相信對你有幫助。
魚友提問
最近在準備面試,想多積累一些面試經(jīng)驗,所以打算投一些外省的公司練練手。
我本身沒打算去外地工作,純粹就是想通過真實面試來鍛煉自己的表達和臨場反應,為后面投目標公司做準備。
但是我有一個很大的顧慮:萬一面試通過了,對方真給我發(fā) Offer,我又不想去,拒絕 Offer 會不會被拉進黑名單? 網(wǎng)上看到很多帖子說企業(yè)之間會共用黑名單系統(tǒng),拒了一家,其他關(guān)聯(lián)公司都能看到你的記錄。
這搞得我現(xiàn)在特別糾結(jié),想練手又不敢投,怕影響以后求職。到底該怎么辦?
導師回答
正常拒 Offer,絕大多數(shù)公司不會拉黑你,更不存在什么企業(yè)間共享的黑名單系統(tǒng)。
網(wǎng)上那些 “拒 Offer 被拉黑” 的帖子,絕大部分是以訛傳訛。真實情況是,候選人拒 Offer 在 HR 眼里是非常常見的事,每年秋招春招,一個崗位發(fā)出去 10 個 Offer 最后來 6、7 個都算正常,HR 早就習慣了。
所謂的 “黑名單” 確實存在,但觸發(fā)條件是非常極端的行為,比如:簽了三方或勞動合同之后毀約不去、入職當天放鴿子、面試中嚴重造假被發(fā)現(xiàn) 這類情況。
而你只是正常走完面試流程,拿到 Offer 后禮貌拒絕,這屬于再正常不過的求職行為,沒有任何問題。
再說 “企業(yè)共享黑名單” 這件事。同一個集團內(nèi)部的子公司之間,可能會有候選人信息的互通,比如字節(jié)跳動旗下的抖音和飛書之間,這是有可能的。
但不同集團、不同公司之間共享黑名單?不存在的。 各家公司的 HR 系統(tǒng)都是獨立的,數(shù)據(jù)隔離是基本合規(guī)要求,不可能把候選人信息隨便共享。
所以你大可以放心去投外省的公司練手,但有幾個建議:
1.態(tài)度要認真, 既然決定投了,就好好準備,認真對待每一場面試。
練手不等于隨便應付,面試官能感受到你的態(tài)度,如果表現(xiàn)得太敷衍,反而浪費了一次積累經(jīng)驗的機會。而且認真面試拿到的反饋才有參考價值。
2.拒 Offer 要及時、禮貌, 如果拿到 Offer 確定不去,盡早和 HR 說明,不要拖到最后一刻。
簡單說 “綜合考慮了城市和個人發(fā)展方向,決定不去了” 就行,不需要編太復雜的理由。及時拒絕是對雙方的尊重,HR 也好盡快安排后補。
3.不要簽了再毀約, Offer 階段拒絕完全沒問題,但如果你簽了三方協(xié)議或者接了 Offer 確認入職之后再反悔,那確實可能留下不好的記錄,而且有些公司三方違約是要交違約金的。
4.多投是好事, 面試本身就是最好的學習方式,真實面試的緊張感、面試官的追問方式、自己的臨場反應,這些東西是刷再多面經(jīng)都模擬不出來的。
我見過很多同學前幾次面試表現(xiàn)一般,但越面越穩(wěn),最后拿到心儀 Offer 的。練手面試沒有任何可恥的,大家都是這么過來的。
我個人的建議是,與其單純 “練手”,不如把每次面試都當做真實來面,萬一真有個特別好的機會,薪資高、發(fā)展好,說不定你的想法就變了。
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