昨天講了解決人生問題包括職場問題時，一般都遵循社會規律，同時要結合個人情況，才相對容易找得到答案。為此，我總結了一套方法論，包含如下幾種方法：

1，條件精準再放松法 2，條件開放到收縮法 3，稀缺性決策法 4，托夢法 5，訴求應對法 6，拖延法 7，請假法 8，反駁法 9，熬鷹法 10，謾罵法 11，倒逼法 12，舉報法 13，維權法 14，削蘋果法 15，求上得中法......

其實后面的很多方法更側重談判，還有個方法叫“極限施壓法”。這不是我發明的，而是來自國外暢銷書《談判的藝術》，該書的作者是目前人類唯一超級大國的總統，而且有1.0和2.0兩個版本的任期。

這個國家號稱人類文明的燈塔，盡管有很多不足之處，但是在參政之前他有大概30億美元的身家。極限施壓法對于我們普通打工者在參加談判時，是可以適當參考和學習的。

今天主要是用開頭兩種方法，來解答問題“單身能不能謊稱已婚已育？”

1，【單身】能不能謊稱已婚已育？

最常見是相親時，你單身謊稱已婚已育，別人就不敢跟你繼續相親下去了。你這是個反其道而行之的方法，應該是根本不想結婚，迫于家里的壓力你這才來參加這次相親。

所以，這是個婉拒相親對象甚至媒婆的方法。只不過你可以跟家人擺事實講道理，或者跟介紹人直接說自己暫時還不想找對象，不需要這么麻煩。你還硬是要通過雙方不合適的第一次見面，來假裝相親黃掉了，做個假動作來演戲，實在沒有必要。

當然，既然單身還去相親又謊稱已婚已育，說明自己并不是完全拒絕相親，只是想碰碰運氣，看能否遇到良人。這種只有大概10%的相親意愿罷了，不是100%不想找對象結婚。

還有一種可能是離異但是沒有孩子，又恢復了單身，除了不想繼續相親外才說自己已婚已育，更主要是突出自己離過婚，并且不想再婚后還生孩子。這只是一種不想再生娃的委婉表達形式，同時也透露自己對婚姻失去了大部分期待，這次只是來碰碰運氣罷了，姿態相對較高。

除了相親，還有碰到生人來問自己婚育狀況時、害怕對方追求時、善意拒絕曖昧時、未婚參與社交時、顯示工作生活穩定性時、不愿意告訴對方真話時、多年不見的熟人偶爾線上聯系時、獨居租房時、找工作面試時等等場合，都有可能單身謊稱已婚已育，具體好壞也不可一言以辟之。

2，單身在【求職時】能不能謊稱已婚已育？

問題進一步明確，屬于求職尤其面試時，謊稱自己已婚已育，簡歷上也是這么寫的，這主要是為了突出自己的穩定性。

但是，單位在招人時，穩定性只是其中一部分，更主要是看學歷、年限、目前工資流水、雇主知名度、過往技能等基本要素，婚育狀況只是其中一個次要因素。

此外，在求職中，單身無牽無掛，企業確實更加喜歡。你謊稱已婚已育就是突出自己不會請婚假尤其產假。其實沒有必要，你如此謊稱，好處只有一個，壞處十來個，盡量不要撿了顆芝麻丟了個西瓜。

之前只有已婚已育謊稱單身的，也就是求職時隱婚的人，原理見《未婚，已婚未育和已婚已育的女性在求職中哪個競爭力大一些？》《面試時單身，但入職后懷孕了，怎么辦？》。這些人并不傻，主要是為了在求職時增加入職概率，包括面試成功率。

你要知道，在招聘方看來，如果對婚育狀況比較擔心，主要是擔心求職者入職后不能全心工作、動不動為了家事請假、分心分神、不愿意出差加班、懷孕產假哺乳期、不能輕易辭退、已婚有娃后干活容易挑肥揀瘦、翹班偷偷跑回家接娃，等等。資方喜歡的是不吃不喝、任勞任怨、無父無母無兒無女無配偶的機器人，難怪很多人害怕崗位被AI取代。

既然現實中找不到這樣的真人，那不如優先招聘單身未婚未育的人。你甚至要知道，全世界各國征兵為何優先招18-26歲的單身青年？道理很簡單，他們一人吃飽全家不餓，才可能會因為一個信念甚至為了給一個戰友報仇而全力以赴、兩肋插刀、赴湯蹈火、在所不辭。

打戰如此，干事業也同樣有這個需求，用人單位會優先招聘單身人士，雖然不能無牽無掛，但至少能少牽掛。所以，就共性知識來說，資本對求職者的婚育訴求，主要是：

單身＞單身有對象＞已婚未育＞已婚一娃＞已婚兩娃＞已婚三娃＞已婚多娃

單身時去求職，謊稱已婚已育，這有些反常。事出反常不談必有妖，但肯定是特殊情況，要么就是提問者想歪了。

3，【35歲】單身求職時，要不要謊稱自己已婚已育？

從資本節約成本的角度來說，單身未婚的員工當然是好于已婚已育的員工。但這只是一個大概率，有沒有反例也就是小概率呢？當然是有的。

為了搞清楚這個小概率，我們先看：在求職時已婚已育比單身未婚，強在哪里？

你看某國總統或者某單位的大領導、CEO一勝選，或者在正式場合一出場，會有個環節帶領配偶、子女、家人登臺，讓世人看到此人家庭幸福，堪稱大家甚至人類的楷模。這樣來印證，說明：已婚已育甚至子孫滿堂的人，被推舉為大領導時，可以錦上添花。

但我們都是普通人，不大可能做到啥總統、總理的，再說法國總統、英國首相也都曾有過單身的，當然也有帶女朋友出席正式場合的。對于我們打工的職業經理人來說，已婚已育的主要好處，絕不是體現在做大領導時候的家庭幸福。而是當你做到總監及以上級別時，已婚已育會是個加分項，見《總監家庭幸福財務自由，為何愿意不遠千里去遠方打工？》。不過人設可以偽裝，所以有人單身、未婚、離異、無娃時去面試，確實會萌生謊稱自己已婚已育的想法，完全可以理解。

對于大多數普通職位，比如總監/部長以下的崗位，求職時已婚已育的好處主要是穩定性更強。有了家庭的根基，說明你不會動不動跑路或者跳槽，僅此而已。這幾乎是已婚已育人士在求職時，比單身未婚人士多出來的唯一好處。單身未婚比已婚已育的求職者，多出的優勢有十來個。兩害相權取其輕，兩利相權取其重，明顯非高管崗位求職時，沒有必要謊稱已婚已育。

我們看如下提問。

女生35歲未婚未育的情況下，被問到婚育狀況時，當然是如實回答“單身未婚”為最好。她的語句比較拗口，問“單身未婚”的婚育狀況要不要隱瞞？其實你直接這樣問更好：偽造已婚已育可不可以？

這是造假，婚育狀況造假，我覺得一沒必要，二背調容易查到，牽涉到誠信問題。這還不是技能、證書或者學歷造假，你這是人造假，偽造了兩個人，也偽造了社會契約和法律層面的法律和血緣關系。你此后要偽造自己有了老公，還有個孩子，偽造真人出來，你有這個本事能提供人證、結婚證、生育證明嗎？

總之，你的想法是個餿主意。無論你是25歲、35歲、45歲還是55歲去求職，單身未婚都沒有必要謊稱已婚已育。

你還要一個好的話術，來解除招聘者對你單身未婚現狀的擔憂？你的思維比較清奇，應該是你想歪了，只看到了身邊已婚已育的同學、同事好多做了領導，所以你就覺得已婚已育更容易做領導。你這是扯淡的邏輯，公司里更多的那些老王、老李、張大嬸、陳大媽，大都已婚已育，他們絕大多數一輩子也沒有做過領導。

即使你去面試人事經理、財務經理、采購經理，哪怕總監、副總級別，也是單身未婚遠好于已婚已育。你現在是鼠目寸光了，思維鉆進了牛角尖，混淆了充分條件和必要條件之間的區別。你看到身邊人做了領導，是因為各種綜合原因在機緣巧合下做了領導，而不是因為他們已婚已育所以成了領導。

因此，35歲單身求職時，不要謊稱自己已婚已育。除非你在烏克蘭被抓過去征兵上前線時，你可以謊稱已婚已育，但是他們不會相信你的謊言，而是幾個人將你推上汽車直接帶走。

4，【在面試哪些崗位時】謊稱已婚已育更好？

如前所述，在面試絕大多數崗位時，都沒必要謊稱自己已婚已育，可能只有需要用到已婚尤其已育技能時，才有例外。

比如，在民企給老板招個秘書，老板娘肯定不樂意找個未婚女大學生哪怕博士生過來做老公的小蜜，所以大多會給老公招個男秘書。如果一定要女秘書，那也是大媽年齡級別的為優先。實在要35歲上下的女秘書，那就已婚已育的優先。

換個性別，給女老板招秘書，她老公自然也討厭單身未婚學弟，會優先招女秘書，非要男秘書則已婚已育男優先。

再看下一個星友案例。

這位37歲的星友，要去做家政，也就是保姆工作，這個確實是已婚已育優先。這屬于體力活，不是我們職業經理人的求職方向了。但是這位星友主要做的就是不需要學歷的體力活，屬于經驗密集型的勞動力崗位，下路職業，見《在中國，三種職業道路的選擇》。

其實你要再深究，即使足療和按摩技師，也是單身未婚優先。只不過我們出去足療碰到的技師，主要是離異、已婚、已育的，因為能出得起的工資招不到那么多單身未婚的大姑娘來入行啊。

差不多了，以上四個步驟，條件從擴散到集中，并用兩個例子來作為討論，大致得出了這個問題“單身能不能謊稱已婚已育？”的答案：

能當然能，只是單身未婚盡量不要謊稱已婚已育，不但代價高昂、好處極少，而且謊言相當容易戳穿；特例就是你中年人單身未婚時去應聘保姆、保潔、月嫂、育兒師、幼兒教師等崗位時，確實可以適當謊稱已婚已育，但是人設和技能你要能維持得住，別穿幫了。