針對公司新項目的技術(shù)選型會議即將開始，我的內(nèi)心是非常緊張的。雖說公司大大小小的會議我之前也參加過不少，但是，都是以普通技術(shù)人員的身份，介紹一些技術(shù)性的內(nèi)容，沒什么壓力。

但是現(xiàn)在的我，身份變成了大家口中的林主管。作為技術(shù)部主管，屬于公司管理層，是要對自己說的每一句話負責的。并且，技術(shù)選型這種會議，是以技術(shù)部為主導的，大家都盯著我。

就是在這極度緊張的情況下，我看到劉曉月推開會議室的門進來了，那一瞬間，我的心開始狂跳。

至于我為什么會有這樣的反應(yīng)，是因為劉曉月是我部門的員工。是的，你沒有看錯，她就是一名員工，這次管理層會議，她是沒資格參加的。她現(xiàn)在進來，無論因為什么原因，部門員工這么魯莽，對我來說，領(lǐng)導肯定會對我有看法。

正當我準備提醒劉曉月的時候，她竟然搶先開口了：不好意思，各位領(lǐng)導，打擾大家一下。我看公司之前發(fā)的會議通知是3點，現(xiàn)在還有5分鐘，我想利用這5分鐘反映一點情況。

雖然所有人都很不悅，但是，作為公司管理層，也不好發(fā)作，畢竟公司一直以來的宗旨是尊重每一位員工。只聽董事長說了一句：這位同事，有什么事情你說吧！

劉曉月開口：我想說的事情，是關(guān)于我們部門主管任命的問題，我認為，林成峰沒資格當這個主管。

劉曉月這話說完，尷尬的不僅僅是我，而是在場所有人。我的主管任命，是公司會議討論之后的結(jié)果，也就是，此刻在現(xiàn)場的這些人都是認可的。劉曉月這番話，意思就是公司各級領(lǐng)導都錯了。

董事長聽完，問到：那你來說說，林成峰為什么沒資格做技術(shù)部主管。

劉曉月回答：我姨夫之前就說過，有他的鼎力相助，技術(shù)部主管的職位，肯定是我的?，F(xiàn)在林成峰成主管了，那就只有一種可能，他的后臺比我還硬。

這話一出，現(xiàn)場的人都臉色不對了，劉曉月提到的問題，背后隱藏的東西，我相信大家都能想得到。董事長臉色也相當難看，問了一句：你姨夫是哪位？

當劉曉月說出運營總監(jiān)張偉明的時候，張總監(jiān)的臉綠了。

之后，董事長對人事行政總監(jiān)說了一句：把林成峰的考核資料和任命決定找出來，把當初我們評估技術(shù)主管人選開會的記錄調(diào)出來。

人事行政總監(jiān)聽到董事長安排，不敢怠慢，沒花幾分鐘時間，就把這些資料找出來了。

拿到資料之后，董事長對劉曉月說：

林成峰的后臺確實很硬，因為，他的后臺是公司所有管理層。他做的每一個項目，寫的每一行代碼，編輯的每一份技術(shù)文件，做出的每一項成就，乃至完成的所有工作，都得到了公司管理層的認可，也包括我這個董事長。當然，可能不包括你姨夫，張總監(jiān)。

而你，劉曉月，在我的記憶里，貌似沒有做出過什么成績。劉總的項目，因為你的問題，整個項目延期；張總那邊的項目，因為你的失誤，讓整個項目組連續(xù)工作了一天一夜才解決問題；最近剛完成的項目，好像也因為你的原因出過問題。其他零零散散的問題，沒匯報到我這邊，但是，你搞出的亂子好像不少。

那么，你憑什么覺得自己比林成峰更有資格做這個主管。

這場鬧劇，并沒有影響到技術(shù)選型會議的進行，反倒是后面進行得更順利了。至于原因，是劉曉月的反饋之后，董事長把劉曉月和他的姨夫一起趕出了會議室。平時老是喜歡在我匯報時候挑刺的運營總監(jiān)張偉明不在，我這次的報告講述得異常順暢。

劉曉月作為員工級，領(lǐng)導已經(jīng)做出決定，要將其開除了。她姨夫張偉明，作為運營總監(jiān)，可能處罰決定下達得沒那么快，需要后面管理層討論決定。但是，肯定好日子也到頭了。