北京
《基金管理公司績效考核管理指引》的正式稿已經發了，此前我們就對征求意見稿有了比較詳細的點評：
大的要來了！簡評《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》
相對于征求意見稿，正式稿的變化不大，可能就是加碼了一些跟投比例，結論部分不變，但需要增加一個事情：
各公司可以考慮充分利用好歷史數據蒸餾自家績優基金經理。
實際上，這段時間我的一些朋友已經在蒸餾全市場績優基金經理，并且已經可以預測基金經理未來將會買什么板塊（細化到個股），如果你足夠有錢，可以使用大量token去細化這個工作。
基金經理也可以蒸餾年富力強時候的自己，自己指揮自己的蒸餾模型干活，保證不漂移。
最危險的是哪種呢？就是所謂自下而上的基金經理，這年頭你出去聽路演，基金經理說自己自下而上精選個股，基本上就意味宣布自己沒有框架。
水平比較差的基金經理就沒有蒸餾價值，基本上就是garbage in，garbage out。
你們可以仔細研究下那個考核指標，基本上該說的我都說了，不該說了也說了。
有些基金公司確實領先全行業，3點半打卡是偉大的發明，因為錢已經沒有了，營造一個良好的上班體驗就變得很重要。
不要提什么超額收益，時代的貝塔才是核心，共同富裕更重要。
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