寶能集團2026“新能量”春季校招火熱進行中

春暖大地，萬物競發，正是青春揚帆、夢想起航的好時節。3月初，寶能集團正式啟動2026“新能量”春季校園招聘，統籌推進汽車、城發、商管等業務板塊招才引智工作，各城市公司聯動實施、協同發力，一場面向未來、聚焦青年人才的春季引才行動正如火如荼展開。

截至目前，寶能集團2026“新能量”春招已走進全國27所重點高校，覆蓋上海、深圳、哈爾濱、鄭州、濟南、杭州、廣州等多個城市，另有15場高校雙選會正在按計劃推進中。隨著校企交流持續深入，寶能集團在青年人才群體中的品牌認知度和吸引力不斷提升，目前已累計收到目標高校應屆生簡歷12000余份，為集團長遠發展持續儲備新生力量。按照整體安排，4月中旬起，集團將結合各站點推進情況，全面啟動面試評估與人才篩選工作。

本次春季校招崗位設置緊扣集團業務發展需要，覆蓋綜合管理、地產開發、商業管理、汽車制造等多個業務方向，涉及人力、行政、法務、財務、招商、品牌、營銷、研發、制造工藝、物流管理等多個職業門類，能夠為不同專業背景的應屆畢業生提供多樣化的發展機會。

作為創立于1992年的大型現代化企業集團，寶能集團始終堅持“發展產業、回報社會”的企業使命，全面推進“制造寶能、科技寶能、民生寶能”三大戰略，業務覆蓋地產開發、商業管理、汽車制造、綜合業務等板塊，布局全國300多個城市，持續朝著“建一流企業、創百年品牌”的愿景穩步邁進。

立足高質量發展新征程，寶能比任何時候都更加求賢若渴，也更有實力成就青年英才。本次2026“新能量”春季校招，不僅是集團面向全國高校優秀畢業生發出的誠摯邀約，更是一次著眼未來、面向長期的人才戰略布局。通過集中引進一批專業基礎扎實、綜合素質突出、具備創新意識和成長潛力的優秀青年，寶能集團將進一步夯實人才梯隊建設，為業務發展注入源源不斷的新活力、新動能。

“新能量”，是寶能集團重磅打造的戰略級校招人才品牌，肩負著培育中高層管理后備力量、助力寶能三大戰略全面落地的使命與期許。所謂“新”，是敢于打破常規、勇于擁抱變化，以新思維、新視野、新未來引領成長；所謂“能”，不僅是能力與潛能，更意味著學習力、行動力和持續進化的韌性；所謂“量”，既是個體成長的厚度與容量，也是青年群體匯聚后形成的蓬勃勢能。

長期以來，寶能集團始終以人才為發展核心動能，將青年人才視作布局未來、決勝長遠的關鍵戰略資源。集團的人才觀深植于“共融、共創、共享”的企業文化，并貫穿于“新能量”培養的全周期。

對于青年人才的培育，寶能倡導“在實戰中成長”，推動培養體系與戰略融合、與趨勢融合、與實戰融合，構建起以“532”培養法則為核心的成長機制：50%在崗實戰、30%專項培養、20%自我賦能，讓年輕人在實干中積累經驗、在項目中錘煉能力、在復盤中持續躍升；并設置了“三年三階”成長路徑，通過雙導師制、戰功積分、高管面對面、“火種社群”等多元機制，為校招生提供清晰的發展通道和廣闊的成長舞臺，在真實業務場景中磨礪本領、施展才華，在產業實踐中實現個人成長與企業發展的雙向奔赴。

“新能量”計劃承載的不僅是一次招聘，更是寶能對未來的戰略承諾：讓每一粒火種，都有機會迸發，成為照亮未來的光芒；讓每一個相信并選擇寶能的年輕人，都能在這里施展抱負、實現價值、閃耀青春。