越南中年求職者身陷困境：企業更青睞年輕勞動力

越南胡志明市最新公布的第一季度勞動市場報告顯示，當地中年求職者正面臨越來越明顯的就業壓力。數據顯示，36歲至49歲的求職者人數占整體求職市場近四成，是所有年齡層中規模最大的群體，但企業提供給這一年齡段的崗位比例卻低得驚人，僅占總招聘需求的0.32%，反映出年齡結構與市場需求之間存在嚴重落差。

根據胡志明市就業服務中心統計，今年第一季度共有約5.26萬人登記求職，而企業招聘需求達到8.27萬人，整體而言職位數量多于求職人數，市場并不缺工作機會。這些崗位主要集中在年輕勞動力群體，中年求職者雖人數眾多，卻難以找到適合自己的工作。

報告指出，25歲至35歲的求職者約占38%，仍是企業最偏好的招聘對象，而18歲至35歲則被視為核心用工年齡層。許多企業認為年輕員工體力較佳、學習新技術速度快，也更能適應輪班、加班及制造業高強度工作環境，因此在篩選履歷時明顯傾向年輕人。

她進一步指出，今年第一季度約82%的招聘崗位學歷要求僅為高中或以下，多數職位來自工業區與出口加工區。這些企業普遍希望招聘年輕員工，因此導致中年求職者即使經驗豐富，也未必符合企業用人方向。特別是在制造業、技術維修及自動化生產等領域，若求職者缺乏數位技能或新設備操作經驗，也會降低競爭力。

不過，官方認為情況尚未達到危機程度。報告指出，超過58%的職位并未明確設定年齡限制，意味著中年勞動者仍有機會透過人脈介紹、專業招聘平臺或產業內部轉介找到工作。尤其在機械維修、設備操作、生產管理及技術監督等職位上，經驗仍是企業看重的重要條件。

就業服務中心預估，第二季度隨著企業擴大生產，招聘需求將維持在6萬至7.5萬人之間。但由于春節后轉職潮逐漸結束，勞動供給可能略有下降，企業也將面臨新一輪人力調整。

面對人口結構變化與產業升級趨勢，中年勞動者若想提升競爭力，必須加強數位技能、設備操作與專業認證培訓。同時，企業若過度偏好年輕員工，也可能錯失經驗豐富、穩定度高的人才資源。如何平衡年齡結構與用工需求，將成為胡志明市就業市場下一階段的重要課題。