北京
這兩天
一個很“打工人”的討論帖沖上熱搜：
取消午休，換提前下班
你愿意嗎？
這個話題
為什么一下子戳中這么多人？
因為它太像現實了
很多人平時對午休的感情
本來就挺復雜
評論區里
網友的觀點也各不相同
主要可以分為三類
支持派
與其在公司熬著，不如早點下班
支持這件事的網友
想法其實很簡單：
與其在公司耗著午休時長
不如壓縮休息、連貫完成工作
換來提前下班
既能避開晚高峰擁堵通勤
也能擁有更多屬于自己的私人時間
也有網友提到
現在的公司就沒有午休制
中午吃飯半小時
下午最早4點就能下班
反對派
不午休，下午真的會崩
持反對觀點的網友認為
取消午休不可取
“中午不睡下午崩潰”
尤其是夏季高溫時節
不午休會導致精神疲憊、注意力渙散
長期下來還會加重身體負擔
也有人提到
擔心最后就會變成
既沒有午休也不能提前下班
評論區里也有不少人沒站“支持”也沒站“反對”
而是提出了別的想法
其他派
有網友直接提出了新方案
用午休換早上晚上班
有人提出
既要午休也要提早下班
建議壓縮工作時長
也有不少人疑惑
勞動法有沒有規定必須有午休時間？
那么
午休計入“每日8小時”工時嗎？
這個問題
很多人也在問
現行法律并無明確規定
午休是否計入“每日8小時”工時制
在司法實踐中
對于午休是否計入工作時間
用人單位應當在員工入職時
明確以規章制度形式告知
一般來說
不外乎以下兩種情形
1
午休不計入工作時間
對于明確午休不計入工作時間的，企業需保證員工在該時間段可自由支配、自由活動。不可要求員工在午休工作。如企業確有生產經營需要，要求員工在休息時間工作的，企業應支付相關加班費。
2
午休計入工作時間
若企業明確規定，午休時間計入工作時間，員工可以彈性安排此段時間。如企業確有生產經營需要，員工需協調好午休時間和工作時間。
不過公司是否必須存在午休
午休時長多少
一般由用人單位自行決定
但需保證勞動者
每日工作時間不超過八小時
平均每周工作時間不超過四十四小時
來源｜ 網絡、廣東省總工會
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