昨天在小紅書上發(fā)布了一篇關(guān)于石頭科技的文章，本以為就是簡單的拉了一下企業(yè)的ESG數(shù)據(jù)。結(jié)果今天一早，系統(tǒng)彈窗不停提示我：您的文章被投訴了。

投訴適格主體為北京石頭世紀科技股份有限公司。

我原本以為，解讀esg報告這中公開內(nèi)容，就發(fā)個小紅書，沒幾個閱讀，大廠PR看都不會看一眼。但我萬萬沒想到，石頭科技的PR不僅看了，而且急了。

對方不僅投訴了，還連續(xù)舉報了5次！

這是什么概念？這相當于石頭的公關(guān)今天一天都耗在我這了！

而且投訴理由言辭也越來激烈，稱筆者的文章以商業(yè)競爭為目的，通過編造虛假事實、傳播誤導(dǎo)性信息、片面抹黑等方式損害石頭的商業(yè)信譽與商品聲譽。

他們列出了兩條罪狀，我給大家數(shù)落一下：

第一條罪，說他們搞“積分制”和“雙通道”晉升，是編造的。

石頭科技給的說法：

這是內(nèi)部未公開信息，官方從沒發(fā)過，我是“道聽途說、憑空捏造”，把規(guī)范的體系扭曲成復(fù)雜。

第二條罪，說石頭績效考核分A+、A、B，且“兩次考核有一次B，股票就作廢”，是虛構(gòu)的。

石頭科技給的說法：

這是極端考核標準，我是為了博眼球“惡意曲解”，把正常的激勵機制妖魔化成壓榨手段。

綜上，該文針對企業(yè)根本未對外公開過的績效考核細節(jié)、評價工具、培訓(xùn)代號等內(nèi)部信息，大肆進行憑空捏造與具象化編造，企圖偽裝成內(nèi)部知情人士博取流量。這種“無中生有加惡意解讀”的手段，不僅嚴重背離了新聞報道與財經(jīng)分析的客觀性底線，更通過抹黑企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境，對石頭科技的雇主品牌形象、資本市場形象以及員工心理預(yù)期造成了實質(zhì)性的破壞。

總結(jié)一下石頭公關(guān)的邏輯就是：

只要我不公開，我不知道，這些規(guī)則就不存在；你說了，你就是造謠。

既然你們覺得我在編造，覺得我在惡意解讀，那筆者今天就盡一回義務(wù)，手把手教教石頭科技的PR，如何正確地找到并閱讀自家公司的公開報告。

第一步先打開你們公司的投資者關(guān)系網(wǎng)站。

第二步點擊你家主站的信息披露。

第三步點擊公告，找到《2025年度可持續(xù)發(fā)展報告》。

好，接下來我們開始對線。

關(guān)于你們投訴的第一點：“積分制”和“雙通道”是編造的？

請翻到報告的第58頁和第59頁。

上面白紙黑字寫著：

“公司明確構(gòu)建專業(yè)與管理雙通道并行的晉升體系，推行‘積分制’晉升機制，公司每年定期提供兩次晉升機會。”

請問，這是我編的嗎？這是你們自己寫的吧？不如去證監(jiān)局把你們自家的ESG報告投訴下架？

關(guān)于你們投訴的第二點：A+、A、B，績效考核“B等級作廢”，是虛構(gòu)的？

請石頭科技的pr再翻到報告的第56頁。

報告上清清楚楚寫著：

“若激勵對象在對應(yīng)歸屬期開始前最近兩次考核中任意一次為B，當期計劃歸屬的股份將無法歸屬，作廢失效且不可遞延至下一年。”

這就很尷尬了。

你投訴我編造的內(nèi)容，結(jié)果是你們自己為了展示ESG治理成果，主動公開出來的。

連東西的出處在哪都找不到，就這水平頁能當公關(guān)！

尤其是投訴里的哪個商業(yè)信譽指責(zé)！

所謂的商業(yè)信譽，不是靠投訴刪帖捂住別人嘴建立的，而是靠真正合理的制度和對員工的尊重建立的。如果你們覺得“B等級作廢”這種條款很合理，那就大大方方承認，別一邊寫在報告里給資本市場看，一邊不讓自媒體公開。

只許州官放火，不許百姓點燈，這不合適。

我之前一直覺得，大廠的PR應(yīng)該是專業(yè)的，至少得先看完對手的文章，再看完自家的財報，最后再決定怎么洗地。但石頭科技公關(guān)的這波操作讓我明白了，他們可能根本不看自家的報告，或者看了也裝沒看見。最后還給我來了一頂“企圖偽裝成內(nèi)部知情人士博取流量”的大帽！

最搞笑的是，真正抹黑企業(yè)形象的，不是我這篇基于事實的文章，而是你們這種指鹿為馬的公關(guān)操作。當一家企業(yè)開始因為“被引用了公開報告原文”而瘋狂投訴時，說明他們心虛的不是內(nèi)容，而是被公開審視的尷尬。

最后再送石頭科技公關(guān)一句，有今天這一天舉報的時間了，不如去建議公司去把ESG報告第56頁改了。只要你們改了，筆者我立馬認錯。