離職神操作：寄辭職通知后發微信，法院判定主動辭職！

【案情介紹】

劉某于2024年10月17日向公司郵寄《被迫解除通知書》，以公司未足額支付勞動報酬、未依法繳納社保等為由，通知于2024年10月18日起解除雙方的勞動合同關系。

10月17日7時18分劉某給主管發微信“主管，今天我請假一天”，主管回復“好”。

主管10月18日8時19分發送“人呢”“沒有上班嗎”。

劉某10月18日10：01發送“主管，我從今天開始不干了，另有工作”。

10月18日12時25分，劉某郵寄的《被迫解除通知書》到達公司，公司予以簽收。

隨后，劉某提起勞動仲裁及訴訟，要求公司支付被迫解除勞動合同經濟補償金38424元。

【爭議焦點】

劉某微信發送“不干了，另有工作”早于《被迫解除通知書》被簽收，應認定為個人原因主動辭職還是被迫辭職？

一審判決：微信通知到達在先，屬于個人原因解除勞動合同，不支持經濟補償金

一審法院認為，《中華人民共和國民法典》第五百六十五條規定：“當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除”。

因此，在《被迫解除通知書》到達公司即勞動合同解除前，劉某以“另有工作”為由作出“我從今天開始不干了”的意思表示。

一審法院認定劉某以個人原因提出解除勞動合同，雙方的勞動合同關系于2024年10月18日解除，且不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定用人單位應當支付經濟補償的情形。

綜上，一審判決如下：駁回劉某要求支付解除勞動合同經濟補償金的訴訟請求。

提起上訴：微信信息只是簡單告知，不能改變被迫離職的本質

劉某上訴理由：2024年10月18日10：01我向主管發送“從今天開始不干了，另有工作”的信息，是在通知書已寄出、解除勞動關系程序已啟動的情況下的簡單告知，不能改變因公司違法違規行為而被迫離職的本質。且主管只是負責日常工作管理，發送解除意向不能說明主管有權決定即刻離職。

公司答辯理由：劉某的微信解除通知先于解除通知書達到公司，可知劉某系因另有工作而主動辭職，其無權主張解除勞動合同的經濟補償金。

二審判決：微信辭職意思表示到達時間早于被迫解除通知書簽收時間，屬于個人原因辭職

二審法院認為，《中華人民共和國民法典》第五百六十五條規定：“當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除”。

本案中，企業微信聊天記錄顯示劉某10月18日10：01發送“主管，我從今天開始不干了，另有工作”。

該信息到達時間早于公司于10月18日12時25分簽收《被迫解除勞動合同關系通知書》的時間。

因此一審認定劉某以“另有工作”為由作出“我從今天開始不干了”的意思表示，是劉某以個人原因提出解除勞動合同。

此時雙方的勞動合同關系已經解除，且不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定用人單位應當支付經濟補償的情形，處理正確。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年9月22日

案號：（2025）粵20民終4166號

【實務要點】

1. 解除通知的到達生效規則

勞動合同解除權的行使屬于形成權，適用《民法典》關于通知到達生效的規定。勞動者通過微信、郵件、紙質信件等不同方式發出解除通知，法律上以最先到達用人單位（或其授權管理人員）的時間為準發生解除效力。勞動者向負責日常工作管理的主管發送辭職微信，即視為向用人單位作出了意思表示，無需等待公司最高層批示或走完內部審批流程，解除行為在微信發送成功并被接收時即發生法律效力。

2. 辭職理由的固定與不可逆

勞動者在不同渠道表達了不同的辭職理由（如微信說“另有工作”，書面通知說“被迫解除”），法院通常以最先到達并生效的辭職理由為準。一旦以個人原因主動辭職的意思表示到達公司，勞動關系即告解除，后續再以被迫辭職為由主張經濟補償金將無法得到支持。