重慶
好多人覺得，裁員嘛，就是公司效益不好，大家一起倒霉。
其實啊，這里頭門道可多了。
要是整條生產(chǎn)線被裁，或者整個部門都沒了，那沒啥好說的，這就是大環(huán)境或者公司戰(zhàn)略調(diào)整的問題，大家一視同仁，誰也別怨誰。
但要是就裁那么幾個人，而你剛好在這幾個人里頭，那你可得長個心眼兒了，大概率啊，你是被領導算計了。
為啥這么說呢？
你想啊，領導要裁人，肯定得找點由頭。
如果整個部門都裁，那理由很簡單，業(yè)務沒了，不需要這么多人了。
可就裁幾個，那領導就得好好琢磨琢磨，選誰不選誰。
這時候，那些平時跟領導關系不太好的，或者工作上有點小毛病但又不至于開除的，就容易成為目標。
領導可能會找各種借口，比如說你業(yè)績不達標，或者工作態(tài)度有問題。
可實際上呢，可能就是你沒給他送過禮，沒在他面前表過忠心。
這種裁員，往往帶著點私人恩怨的味道。
所以啊，除了把工作干好，還得跟領導處好關系。
不是說要你去拍馬屁，但至少得讓領導知道你的存在，知道你的價值。
不然的話，哪天裁員的大刀砍到你頭上，你都不知道咋回事。
如何讓領導看到自己的價值？
第一，主動匯報工作。
別等領導來問你工作進展，你得自己找機會跟他說。
比如每周找個固定時間，哪怕就幾分鐘，跟領導簡單說說你這周干了啥，有啥成果，遇到啥問題，打算咋解決。
這樣領導心里有數(shù)，知道你一直在干活，還很有條理，自然就覺得你有價值。
要是你悶頭干，啥都不說，領導哪知道你做了多少貢獻，說不定還以為你偷懶呢。
第二，多提建設性意見。
開會的時候，別光聽領導和其他同事說，你也得發(fā)表自己的看法。
但別瞎提，得是那種有實際用處、能解決問題的建議。
比如說公司業(yè)務上有個難題，你能分析出原因，再給出幾個可行的解決辦法，哪怕領導沒完全采納，也會覺得你這人腦子活，有能力，對團隊有貢獻。
第三，幫領導分擔壓力。
領導也有自己的難處，有時候忙不過來，或者有些棘手的事兒不好處理。
這時候你要是能主動站出來，說“領導，這事兒我來試試”，然后盡心盡力把事兒辦好，領導肯定對你刮目相看。
比如領導要趕一個重要項目，時間緊任務重，你主動加班幫忙整理資料、做些基礎工作，領導能不記著你的好？
《毛選》里說：“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權?！?/p>
換到職場上，那就是“沒有匯報，就沒有存在感”。
你光干不說，領導咋知道你干了啥，干得咋樣？
就像那紅軍打仗，每攻下一個山頭，不得趕緊發(fā)個電報給總部報喜？
咱也得學學這勁兒，干完一件事，趕緊跟領導匯報匯報。
別覺得匯報是拍馬屁，是走形式。
凡事預則立，不預則廢。
匯報就是讓領導知道你的“預”，知道你接下來的打算，遇到困難咋解決。
這樣領導心里有數(shù)，才能給你更多的支持和資源。
所以啊，別光顧著悶頭干。
干完了，得學會吆喝兩聲，讓領導知道你的價值。
就像那賣東西的，東西再好，你不吆喝，誰知道？
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