這些年,國企在不斷發展,但問題也不少。有些人覺得國企哪哪都不好,其實沒那么夸張。
不過話說回來,人員過多、效率不高、裙帶關系的問題,在國企還或多或少存在。
有人說“國企養活了很多人”,這沒錯。以前就業難,國企崗位穩定,是很多家庭的依靠。問題是,不少單位活不多,人卻越來越多。一個崗位三四個人干,效率能高嗎?私企一個人干的活,國企三個人磨磨蹭蹭才搞定。時間長了,很多人就混日子,自己都不相信自己能干好活。
其實大家都明白,早晚得精兵簡政。就是把不必要的崗位砍掉,留下真正能干的人。國家一直在提,但推起來很難。領導和員工都左右為難。裁員不是容易事,老單位大家都有感情。要下定決心,得有政策、有底氣,也要講人情,但不能總拿人情當借口。
裙帶關系也是老毛病。很多年輕人,沒關系沒背景,想進國企特別難。要是有親戚在里面,那就簡單多了。外面普通大學生和內部推薦的坐一起面試,誰更容易被選上,大家心里都清楚。這個問題不說破,但一直不解決,年輕人就會越來越失望。優秀人才進不去,進去了也難上升。“干得多不如關系硬”,誰還愿意埋頭苦干?
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國外有些企業效率高,道理不復雜:人不多,分工清,干好了有回報,干不好擔責任。國企完全可以學,崗位定清楚,獎懲搞明白,該上上,該下下,不搞特殊待遇。
現在社會變化快,市場不等人。手機行業幾年一變,競爭多激烈。國企要是還按十年前的老辦法干,肯定比不過別人。
精兵簡政不是不講人情。可以給老員工轉崗機會,或者學點新技能。真裁掉的,社會也要有保障,不能讓人沒了活路。破除裙帶關系,關鍵就是公開透明,按能力選人。長期看,大家自然會認可。
有人說改革傷感情。可感情重要,企業活下去更重要。把所有親戚朋友都塞進來,企業掙不到錢,最后大家都倒霉。企業就像家庭,總是支出大于收入,遲早撐不住。
其實大多數國企員工心里也明白,改革遲早要來。誰都不愿第一個被裁,誰都想舒舒服服領工資。但如果都這么想,企業很快就走不動了。
有問題不可怕,怕的是逃避。精兵簡政、破除裙帶關系,說起來簡單,做起來難。但不改就只能等著被淘汰。國企關系著那么多人的飯碗,也關系著國家的競爭力,必須變得更好。多一些耐心,多一些信心,事情總會慢慢好起來。
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