東方甄選員工集體以辭職要挾俞敏洪、要求新領導離職的操作,被網友直言“蠢出天際”,這出拙劣的職場逼宮戲,不僅沒能達成目的,反倒讓當事人落得難堪結局,既戳中了職場中部分人“拎不清”的處事誤區,也道出了職場生存最核心的底層邏輯:敬畏規則,守住格局,遠比一時意氣用事更重要。
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4月24日晚,東方甄選人力資源部在App社區發文,官宣主播明明和天權即將告別東方甄選。俞敏洪進行了挽留,但最終尊重了他們的選擇。4月25日,明明天權相繼發文回應離職。
同一天,主播中燦也宣布離職。稍早前,林林也已確認離開。一場離職潮,在東方甄選換帥四個月后,終于集中爆發。
針對此事,有網友發帖稱,近日,從明明、天權、中燦、林林等4人的離職聲明來看,相信近期還會有其他主播選擇離開!因為,他們提到的離職原因幾乎都是相同的:公司管理理念改變、直播風格改變、上班氛圍改變,以及都產生了不同程度的焦慮感。
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而且,還有一點也是不得不提的,那就是,老俞是堅定支持“新任管理層”的管理理念和改革舉措的!所以大概率還會有其他主播會因為錢或因為上班心情而選擇離開。
有網友對此尖銳批評。拿辭職逼俞敏洪,這波操作簡直蠢出天際,結局太解氣了!
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刷到那份集體發難的聲明,我差點笑出聲。
職場最蠢的操作,就是拿辭呈要挾老板:要么新領導走,要么我們撤。這幾個曾高唱“好日子”的人,似乎忘了老俞是何許人也。在商海蹚了三十年的老江湖,能被這出拙劣的逼宮戲拿捏?
我以前帶團隊也遇過這種刺頭,表面痛斥空降高管,實則打的是一把手的臉。新領導推行的規矩,哪條不是老俞授意或默許的?他們不敢直接掀老俞的桌子,只能拿新領導當靶子,這叫指桑罵槐。
現在反倒沒人編排董宇輝了。人家當初離開,自始至終沒對老東家吐過半個臟字,格局高下立判。
這幫人自以為能倒逼權力中心,殊不知這滿地的體面碎屑,扎的到底是誰的腳。
從職場老炮角度看這事,我覺得真正聰明的人都懂得“留一線,日后好相見”。你看那些真正厲害的角色,
離開時從不撕破臉,反而讓原東家念著你的好。這幫人的做法,說白了就是拎不清——你沖著領導撒氣,其實堵死的是自己的路。
此帖很快引發網友熱議。有網友表示,四人抱團同時離職是在要挾公司,提前商量好了的,可惜公司沒接招,只能走了。
有網友指出,我管理公司時,員工有意見盡可以提,但凡誰只要說出要辭職,我第一時間批準,馬上辦理離職手續。心走不必留。
也有網友認為,你這是傳統企業的老觀念。這波辭職潮,擊碎了東方甄選的凝聚力,老員工感受到了心寒,新員工看到了未來的結局,誰還會對公司忠誠?消費者會相信一個離心離德的公司,產品質量有保障嗎?
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- 綜上來看,職場中最忌諱的,便是用辭職當籌碼要挾上級,這看似是掌握主動權,實則是斬斷自己的所有退路。
這些員工看似針對空降新領導,實則是挑戰俞敏洪的管理決策,卻忘了在商海深耕三十年的管理者,從不會被這種幼稚的逼宮拿捏。
新領導推行的制度與規則,必然經過企業核心層的授意或默許,向新領導發難,本質上是質疑一把手的決策權威,這種“指桑罵槐”的行為,在任何企業都是職場大忌。既低估了管理者的格局與手段,也暴露自身對職場規則的無知,最終的結果,只能是自食惡果。
反觀董宇輝此前的離開,自始至終未對老東家說過一句壞話,體面退場的做法,與此次逼宮的員工形成鮮明對比。
職場的最高格局,從來不是撕破臉的對抗,而是“留一線,日后好相見”。這起事件,也是當下職場中部分人心態的真實寫照:不愿接受管理調整,習慣用情緒化的方式對抗制度,卻忽視了職場的核心是價值交換,而非個人情緒的宣泄。
空降領導、制度改革是企業發展的常態,身為員工,要么適應規則、做好本職,要么體面離開、另謀高就,用辭職逼宮的方式,不僅無法改變決策,反而會暴露自身的職業素養缺失,成為職場中的“反面教材”。
職場不是任性的舞臺,規則與格局,永遠是行走職場的底氣。一時的意氣用事,或許能換來短暫的情緒釋放,卻會付出長遠的職業代價。唯有認清自己的位置,敬畏企業的規則,守住做人的格局,才能在職場中走得穩、走得遠,這便是此次東方甄選逼宮事件,留給所有職場人的深刻啟示。
對此,你怎么看呢?
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