炸裂！京東員工已超90萬

來源：市場資訊

（來源：深圳房產在線）

2026第一大民企誕生了！

近日，京東發布2025年報顯示，截至2025年12月31日，京東自有正式員工總數來到776682人，對比2024年末的570895人，單單一年時間，正式員工就新增超20萬人。要是把兼職、實習生，還有生態內所有關聯公司人員全部算上，整個京東生態體系的總人數，已經達到951420人。

拆開各個部門的人數變化，擴招重心一眼就能看清。

毫無疑問，倉儲配送是這波擴招里的絕對主力，2024年京東倉儲+配送人員總共465626人，到2025年底，這個數字直接漲到了642940人，一年新增177314人，新增人數甩開其他所有部門一大截，依舊是整個公司人員基數最大的板塊。

其他各個職能部門，人數也全部在穩步上漲，采購板塊從2024年的30905人漲到43930人，一年新增13025人；銷售營銷線新增6890人；客服、研發、行政后臺人員同步小幅擴容，分別新增3995人、2479人、2084人。

除此之外，靈活用工群體的漲幅同樣很夸張，兼職、實習生以及關聯公司相關人員，從2024年的97769人漲到2025年的174738人，一年新增接近7.7萬人。

拉長時間來看更加直觀，京東自有正式員工，從2023年底的517124人，一路漲到2025年底的77萬多，兩年整體漲幅超50%。放在當下互聯網行業普遍優化人員的大環境里，京東整體擴招的人員，絕大部分都流向了物流履約一線崗位，供應鏈、技術、運營等后臺崗位同步補員，整體人員擴張基本貼合自身業務發展布局。

人員規模持續擴容的同時，京東有著一套固定且公開的員工薪酬福利體系。據悉，京東體系的人力資源總支出在2025年達到1572億元，較2024年增加337億元。

這90萬人員里，絕大多數都是倉儲配送、外賣、客服等一線基層從業者，京東為這類員工正常繳納社保，同時配套多項員工保障福利。截至目前，京東已累計為一線員工提供2.8萬套住房，并且規劃未來5年投入220億元，新增提供15萬套住房。不少一線快遞員在崗直至退休，在北京、無錫等多地享受到了穩定的退休養老金，這份長期穩定的保障，在以前很多人想都不敢想的。

在基礎保障方面，正式在崗員工統一繳納五險一金，配有基礎商業意外險，內部設有員工醫療互助保障渠道，各崗位按照季節、節假日發放對應專項補貼。基層一線崗位設有專屬工齡薪資、崗位薪資梯度核算規則，滿足內部申請條件的員工，可申請無抵押無息購房借款。

日常權益包含帶薪假期、年度體檢、內部購物優惠、餐補交通補貼、員工及家屬醫療保障、內部培訓與崗位晉升通道。不同用工性質、不同所屬主體人員，對應福利標準各不相同，兼職、實習及生態關聯公司人員，按照各自所屬主體制度執行保障。

在薪酬福利方面，結合2025年官方公布的年終獎方案來看，整體按照績效檔位、所屬部門劃分發放標準，年終獎總投入同比增幅超70%，全集團92%正式員工可足額及以上發放年終獎。

依據內部20薪升級計劃，不同部門薪酬檔位區分清晰，已升級19薪部門，績效B+對應全年19薪、A對應21薪、A+對應22薪；提前完成20薪的業務部門，績效B+即可全年20薪，A+最高可達24薪。采銷崗位整體平均25薪，激勵上不封頂。

年終獎發放時間也很給力，倉儲、配送等一線崗位年終獎統一于農歷新年前發放，不同序列員工有明確對應的發放節點，整體薪酬發放規則、倍數全部與年度績效考核結果掛鉤。

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