缺人！“企業來者不拒”！這類人才，缺口很大→

來源：央視財經

近日，上海多場招聘會密集展開，人工智能人才成為企業“爭搶”的焦點。不管是科技行業還是傳統行業，都對掌握AI技能的人才拋出了橄欖枝。

總臺央視記者 郝佳琪：在上海市楊浦區一場招聘會的現場可以看到，招聘展位非常熱鬧，現場招聘的企業有300家，提供了近10000個崗位，同時線上還有700家企業在同步展開招聘，信息技術行業的科技類企業占比近三分之一。

在招聘會現場記者看到，科技企業的展位前，大量畢業生排隊等候面試。幾名企業負責人告訴記者，當前公司AI人才缺口比較大，復合型人才十分受歡迎。

上海某量子科技公司商務經理 周欣：整體團隊需求在50人左右，對人才需求量非常大，就是“來者不拒”，只要有我們都愿意去培養。

在上海師范大學徐匯校區的一場招聘會上，800家企業提供了超2萬個就業崗位，吸引了1萬多名學生參與，其中互聯網科技企業專區是最熱鬧的區域。畢業生們告訴記者，自己學的是自動化、通信工程、電氣工程等專業，但在大學期間就關注到AI迅猛發展的態勢，于是轉行做起了AI相關的項目和科研。

記者在現場了解到，當前眾多傳統行業也都存在對AI人才的需求，一家制造業企業招聘負責人介紹，從去年開始他們就在招聘AI人才，希望將前沿技術應用在公司產品上，同時借助AI提升工作效率。

上海：AI技術專家年輕化

復合型人才受青睞

當前人工智能行業招聘出現了不少新特點，自主學習能力強、能立即上手的應聘者十分受青睞，技術專家越來越年輕化，復合型人才更受歡迎。

馬悅是上海徐匯一家大模型企業的首席人才官，近期人工智能行業迎來招聘旺季，他的工作也更忙碌了。馬悅告訴記者，目前他們最緊缺的是算法類、工程類和產品類人才。

上海市徐匯區某大模型企業首席人才官 馬悅：算法類是當前這個階段最稀缺的，既能夠懂AI的邊界，又能懂用戶需求和場景需求的產品崗位非常緊俏。薪酬策略已經從一整套策略去適應一群人，現在變成了“一人一策”，很難用一個比較固定的薪酬框架。

采訪中幾位企業負責人告訴記者，今年AI行業招聘中出現了不少新亮點，有一定工作經驗、能立即上手的人才十分受歡迎，與此同時初級崗位持續收緊，這意味著有較強自主學習能力的候選人競爭優勢明顯。而對于有3到4年經驗的大模型算法工程師、大模型應用開發工程師等核心崗位，更是企業急需的人才。

數據顯示，2025年AI技術類崗位需求同比增長超40%。聚焦于大模型、生成式AI、多模態等前沿技術的AI算法工程師平均薪資較側重于通用算法設計與優化的普通算法工程師高出18%，AI產品經理較普通產品經理高出20%。