先郵寄被迫離職通知未送達，又發消息說 “不干了”算主動辭職？

勞動者發出的離職通知，以最先到達用人單位的意思表示為準，一旦個人原因主動離職的表述先送達，哪怕后續有被迫解除通知，也無法再主張經濟補償金。

廣東的陳某就因為兩個多小時的時間差，丟了近 4 萬元的經濟補償。陳某因公司存在未足額支付勞動報酬、未依法繳納社保等違法情形，提前向公司郵寄了《被迫解除勞動合同通知書》，明確通知從 2024 年 10 月 18 日起解除雙方勞動關系。可在 10 月 18 日上午 10 點，陳某先通過工作溝通渠道給直屬主管發了消息，直言自己從當天起不干了，另有工作安排。而他寄出的書面被迫解除通知書，直到當天中午 12 點 25 分才被公司簽收。之后陳某申請勞動仲裁、提起訴訟，要求公司支付 38424 元的經濟補償金，最終兩級法院都駁回了他的全部訴求。

法院判決的核心邏輯，源于勞動合同解除權的法定屬性。這種權利屬于法律上的形成權，按照《民法典》規定，合同自解除通知到達對方時立即解除，無需對方同意，且一經送達就不可撤銷、不可逆。陳某給負責日常管理的直屬主管發送的離職消息，已經視為向用人單位作出了明確的離職意思表示，這個表示在上午 10 點就已經送達生效，雙方的勞動關系在這一刻就已經終止。晚兩個多小時才簽收的被迫解除通知書，此時已沒有可以解除的勞動關系，自然無法產生相應的法律效力，更不能以此主張經濟補償。

這里要提醒所有勞動者，只要是向有管理權限的直屬上級、人事部門發出的離職意思表示，無論書面還是即時消息形式，都會被認定為有效送達，并非只有加蓋公章的書面文件才算數。很多人容易踩的坑，就是一邊準備被迫離職維權，一邊又隨口說出個人原因離職的話，兩種完全不同的離職理由，會帶來天差地別的法律后果：個人原因主動離職，用人單位無需支付經濟補償金；而符合《勞動合同法》第三十八條法定情形的被迫解除，單位必須支付經濟補償。一旦先作出了個人原因離職的表示，就等于主動放棄了主張補償的權利，后續再反悔，法院基本不會支持。

不少網友看完這個案子都感慨，就差兩個多小時，幾萬塊的補償打了水漂，真是維權的細節決定成敗；也有人提醒，離職前一定要把法律規則摸透，千萬別一時沖動亂發離職相關的消息，不然很容易吃大虧。正確的被迫解除操作，一定要確保被迫解除的通知優先送達用人單位，并且在通知送達前，不要通過任何渠道作出個人原因離職的意思表示，同時全程保留好送達憑證、公司違法事實的相關證據，避免維權出現漏洞。

案件來源：廣東省中山市中級人民法院

案號：（2025）粵 20 民終 4166 號