前公司損人不利己！拒開離職證明攪黃員工月薪4萬5工作，法院判公司賠償14896.55元

來源：市場資訊

（來源：互聯網打工人職場秘籍）

據深圳市總工會4月16日消息，員工小明在獲得月薪4.5萬元的新工作錄用后，因前公司以“工作交接未完成”為由，遲遲不予開具離職證明，最終導致新公司撤回錄用通知，工作機會徹底錯失。小明憤而提起法律訴訟。

法院審理認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位在解除或終止勞動合同時，出具離職證明是法定義務，不能以勞動者未辦理工作交接為由進行抗辯或拒絕。由于公司的違法行為與小明錯失工作機會、遭受工資收入損失之間存在直接因果關系，法院最終判決該公司向小明賠償損失14896.55元。

法官說法

1.離職證明不是“附隨手續”，而是企業必須及時履行的法定義務。在勞動關系解除或者終止后，及時向勞動者出具解除勞動合同證明，是法律明確規定的義務。實踐中，一些企業認為只要已經通知解除勞動關系，離職證明早幾天、晚幾天出具影響不大，甚至將其視為普通流程性事項。事實上，離職證明直接關系勞動者能否順利辦理新單位入職、社保銜接、檔案轉移等事項。一旦企業怠于履行該項義務，導致勞動者錯失就業機會、產生待業損失，就可能由一般程序瑕疵轉化為實質賠償責任。

2.勞動者因未及時取得離職證明錯失錄用機會的，有權主張合理的預期經濟損失。

3.從助力企業防范化解法律風險看，應建立離職管理全流程合規機制。企業勞動用工風險并不止于“是否解除勞動關系”，更延伸至解除后的后續管理環節。企業在解除或終止勞動關系時，應同步做好以下工作：一是嚴格審查解除事由和程序，避免因違法解除引發連鎖爭議；二是及時、規范出具解除或者終止勞動合同證明，確保內容客觀，不能因不當表述影響勞動者再就業；三是完善離職交接、社保轉移、檔案處理、文書送達留痕等配套流程，形成閉環管理。對企業而言，規范出具離職證明看似是“小環節”，實則是預防勞動爭議升級、降低賠償責任風險的重要“關鍵點”。只有將用工合規落實到離職管理末端，才能真正實現勞動爭議的前端預防和實質化解。

（羊城晚報?羊城派綜合自深圳市總工會、陜視新聞、沂水縣人民法院）

對此，微博小紅書上不少網友對此評價如下：

- "前公司這是典型的損人不利己！自己得不到，也不讓別人好過，太惡心了！"

- "這種公司格局太小了，員工離職就卡著離職證明，以后誰還敢去這種公司？"

- "月薪4.5萬的工作��！就這么被攪黃了，前公司老板心腸太壞了！"

- "前公司：我得不到的，別人也別想得到！"

- "4.5萬月薪變1.4萬賠償，這波虧大了！"

- "法院：賠你1萬4。小明：我本來能賺4萬5��！"

還有人網友可能被共鳴到了：

- "我也遇到過類似情況，前公司各種刁難，還好最后拿到了證明。"

- "職場PUA的另一種形式，用離職證明卡人，太常見了！"

- "打工人太難了，跳個槽還要被前公司惡心一把。"

- "看到這個新聞好氣！4.5萬月薪的工作啊，就這么沒了，打工人太不容易了。"

- "前公司這種操作真的缺德，自己留不住人，還不讓別人發展。"

- "支持勞動者維權！不能讓這種無良公司得逞！"

還有熱心經驗分享的

- "姐妹們，離職時一定要第一時間要離職證明！不要拖！"

- "親身經歷：離職證明一定要在最后工作日當天或之前拿到，不然很被動。"

- "給大家提個醒：離職前把工作交接清楚，保留好證據，防止公司找茬。"

各位小伙伴，你們對此怎么看？