法定節假日加班拿4倍工資？法院：正常工資外，額外支付300%加班費！| 勞動法庫

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【案情介紹】

2024年3月1日，仲某入職某公司，主要從事主管工作，月基本工資5000元。

雙方對仲某于2024年4月4日（清明節）加班的事實無異議。

仲某提起仲裁訴訟，要求某公司支付法定假日加班費。

【爭議焦點】

法定節假日加班，用人單位在已支付當月基本工資的情況下，是另外支付200%還是300%的加班費？

一審判決：一審法院支持按300%標準額外支付法定節假日加班費

一審法院認為，雙方對仲某于2024年4月4日加班的事實無異議，

故某公司應支付法定休假日加班費690元（計算方式：5000元÷21.75×300%）。

綜上，一審判決如下：某公司于判決生效后十日內向仲某支付法定休假日加班費690元。

提起上訴：公司已支付當月正常工資，只需再補200%即可

某公司上訴理由：一審判決4月4日清明節假日加班需要支付三倍工資是錯誤的。

某公司已經向仲某支付過一倍工資，從沒有拖欠工資的行為，即便需要補節假日加班費，也是補2倍即可，如按一審判決執行，則公司相當于支付了4倍工資。

二審判決：二審法院明確法定節假日加班應在基本工資外額外支付300%

二審法院認為，關于仲某節假日加班費如何計算的問題。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

人力資源和社會保障部辦公廳關于做好《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知規定，企業等單位依法安排職工在法定節假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動合同規定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業等單位按職工本人月工資除以月計薪天數（21.75天）。

本案中，某公司安排仲某在法定節假日工作，在支付基本工資外，應當額外向其支付日工資標準的300%的工資報酬，

一審法院對于仲某的法定節假日加班費計算方式并無不當，本院予以確認。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年8月29日

案號：（2025）黑01民終4334號

【實務要點】

1.法定節假日加班費的計算標準

根據相關規定，法定節假日屬于帶薪休假日，勞動者即使不工作也享有當天的正常工資。如果用人單位安排勞動者在法定休假日工作，除了正常支付當月的基本工資外，還必須“另外”支付不低于日工資標準300%的加班工資報酬。

2.企業的常見認識誤區

實務中，許多企業（如本案中的某公司）認為，既然當月工資中已經包含了法定節假日當天的100%工資，那么只需再補發200%即可湊夠“300%”的標準。這種理解是錯誤的。司法實踐明確，法定節假日加班的300%是額外的勞動報酬，實際相當于勞動者在法定節假日當天總共獲得400%的工資（100%帶薪工資+300%加班費）。

附：

人力資源社會保障部辦公廳關于做好《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知

人社廳函〔2025〕1號

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：

為做好《國務院關于修改 <全國年節及紀念日放假辦法> 的決定 》（國務院令第795號）貫徹實施工作，保障廣大職工休息休假權益，進一步增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感，現就有關事項通知如下：

一、加強政策指導，推動實現職工法定休假應休盡休

各地要指導企事業等單位依法安排職工休假，確保廣大職工應休盡休。鼓勵單位在尊重職工意愿的基礎上，統籌單位工作需要和職工生活需求，制訂職工休假年度計劃，并建立管理臺賬，將年休假與休息日、法定節假日等銜接使用，優化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假，不斷提升職工休假制度管理質效。要指導企業等單位依法履行民主程序，結合實際制定和完善職工帶薪年休假制度實施辦法，明確職工帶薪年休假享受條件、天數待遇、申請方式、履行程序等內容，確保符合法定條件職工（包括被派遣勞動者）應休盡休。

二、規范支付行為，保障職工休假期間工資報酬權益

職工在法定節假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業等單位依法安排職工在法定節假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動合同規定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。企事業等單位確因工作需要且經職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當按應休未休的年休假天數依法支付工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業等單位按職工本人月工資除以月計薪天數（21.75天）、事業單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）進行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進行折算。

三、強化監督檢查，妥善化解處置矛盾糾紛

各地要加大對企事業等單位執行休息休假制度情況的監督檢查力度，及時發現和有效化解有關矛盾糾紛。將日常巡視檢查與開展專項執法檢查相結合，暢通線上線下舉報投訴渠道，及時受理違法線索，依法立案查處。對企業等單位不安排職工休假又未依照規定支付工資報酬的，依法責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付未休假工資報酬外，按照工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付未休假工資報酬、賠償金的，申請人民法院強制執行。對因休息休假發生人事爭議或勞動爭議的，加大爭議化解調處力度，及時有效維護勞動者休息休假權益。

四、加大宣傳力度，努力營造良好社會氛圍

各地要綜合利用各種媒體渠道，采取多種形式加大企事業等單位職工法定節假日、帶薪年休假制度法律法規政策解讀，增強企事業等單位守法履約和勞動者依法維權意識，強化職工休息休假制度的宣傳引導。依托和諧勞動關系創建及有關先進表彰活動，選樹和推廣保障職工休息休假權益的典型案例，積極宣傳優秀事跡，發揮榜樣示范引導作用，在全社會營造尊重職工休息休假權利的良好氛圍。

人力資源社會保障部辦公廳

2025年1月1日

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