廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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2026年4月29日，珠海中院向社會發布一批勞動爭議典型案例。小編特選刊一個因嚴重違紀導致工傷被用人單位解雇的案例，供實務中參考。
勞動者嚴重違反勞動紀律雖被認定為工傷，用人單位仍有權解除勞動合同——李某訴某衛浴公司勞動合同糾紛案
基本案情
李某與張某均為某衛浴公司的員工，李某在工作時間因工作問題與張某發生口角進而互毆，李某被張某打傷，后李某被認定構成工傷。
停工留薪期期滿后某衛浴公司以李某的行為嚴重違反公司管理制度為由解除勞動合同。
李某則認為公司解除勞動合同違法，要求某衛浴公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。
裁判結果
珠海市斗門區人民法院審理認為，勞動者雖被認定構成工傷，用人單位仍可對其造成工傷的原因和行為進行查處。
本案中，李某對其與張某發生沖突存在嚴重過錯，屬于嚴重違反用人單位規章制度可予以解除勞動合同的情形。故某衛浴公司在停工留薪期期滿后解除與李某勞動關系，不屬于違法解除，無須支付解除勞動合同賠償金。
李某不服提出上訴，二審維持原判。
典型意義
工傷認定主要解決的是勞動者的醫療、傷殘等工傷待遇問題，雖工傷認定時不考慮當事人過錯，但并不豁免勞動者因違紀行為應承擔的責任，工傷認定不絕對阻卻用人單位行使解雇勞動者的權利。
本案勞動者在工作場所中與同事相互斗毆，情節嚴重，不僅違反了用人單位的規章管理制度，亦影響了企業生產經營秩序，更違背了作為勞動者應當遵守的勞動紀律、職業道德。故本案用人單位對工傷職工進行過失性解除，是合理行使用工管理權的行為，無須支付違法解除勞動合同賠償金。
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