廣東
勞動者的權益，一頭連著個體的生計與尊嚴，一頭系著社會的公平與溫度?！拔逡弧眹H勞動節前夕，東莞市第二人民法院披露了一起關于職場名譽侵權的案件。
案情顯示，主播肖某與中控鄧某在同一間公司工作，2025年11月，肖某離職后催促公司老板發放工資，公司老板讓肖某咨詢鄧某工資如何計算。肖某聯系鄧某后，反遭其辱罵并被拉黑。鄧某更在5個微信群（成員數量大，含大量同行）轉發與肖某的聊天記錄以及肖某的微信主頁截圖及微信頭像照片，并發表如“被開除的廢物”“狗都不要的廢物”等侮辱性言論。肖某報警后，蔣某被行政拘留5日。肖某于2026年2月起訴要求鄧某停止侵權行為、道歉及賠償精神損害撫慰金。
法院認為，鄧某在案涉五個微信群中發表的內容雖然系其與肖某共事期間對其工作情況作出的個人主觀評價，并帶有情緒化的表達，但內容存在侮辱性言論。兩人曾為同一公司的同事，雙方均為案涉五個微信群的群成員，且五個微信群的群成員除了一個為200多人，其余四個微信群成員均為400人以上，影響范圍廣，確實會對肖某在該行業以及在社會上造成不良影響，名譽受損。鄧某的行為構成名譽侵權，判令其在涉案微信群及朋友圈公開道歉（置頂10日），并賠償精神撫慰金2000元。
東莞市第二人民法院提醒，網絡空間并非法外之地，公民在使用社交平臺時，應當遵守法律法規，尊重他人人格尊嚴。在微信群等公共網絡空間發表侮辱、誹謗性言論，即使因工作矛盾引發，也可能同時構成行政違法和民事侵權。一旦構成侵權，需承擔賠禮道歉、消除影響、賠償損失等責任。
采寫：南都N視頻記者 黃嘉豐 通訊員鄧玉廷
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