養老金工齡掛鉤取消后來又恢復，2026還取消？人社部六字霸氣回應

2026年養老金調整或取消工齡掛鉤，以縮小差距，可能嗎？人社部六字霸氣回應

“什么？不按照工齡掛鉤了？那我這足足44年工齡呢？豈不是沒法多漲了？”老李的工作閱歷見證了各種改革與發展，猶如一部史書，記載了當年的時代發展。

16歲就開始參兵，后來轉業到當地的一家國企，這一干就是三四十年，彈指一揮間。每次聽他講起當年的事兒，對于我們都是一種教育，畢竟，這么長的工齡，再今后實屬罕見。所以，提到工齡，最先發出異議的就是他。

2026年養老金的動向并不明朗，以至于討論格外的熱烈，“健全基本養老保險待遇確定和調整機制”、“向中低收入群體傾斜”，似乎被不少人解讀成了縮小差距，取消工齡掛鉤。

其實呢，這個事兒之前不是沒有取消過，但是后來被取消了，先看看咋回事：

上海市其實在我國還是走在前列的，很多事兒都勇于嘗試。在2022年的時候，就取消了工齡掛鉤，調整為僅與養老金掛鉤的模式，一時之間引起了好多人的熱議。

就拿上述老李來說，內心就不舒坦，總覺得自己的工齡高，貢獻多，要多漲。這是傳統的理念在影響，于是乎，這個政策僅僅執行了一年，在2023年馬上就恢復了與工齡掛鉤、與養老金水平掛鉤的雙掛鉤模式，時至今日也沒有再次取消過。

能恢復，也是眾望所歸。所以2026年養老金調整或取消工齡掛鉤，以縮小差距，可能嗎？答案是否定的，人社部對此已經用六個字回應“只優化、不取消”。

但是，這幾年有一個趨勢，不知道大家發現沒，那就是定額調整的權重慢慢增高，掛鉤比例的權重越來越低，重點來了：

為了便于觀察，我們可以嘗試著用兩種模式解析：

第一：定額調整30元，工齡每年1.5元，與養老金水平掛鉤1%

第二：定額調整30元，工齡掛鉤每年0元，與養老金水平掛鉤2%

首先來看，養老金6000元，44年工齡的與養老金3000元，30年工齡的漲多少？

養老金6000元，44年工齡的：

30+44*1.5+6000*1%=156元

養老金3000元，30年工齡的：

30+30*1.5+3000*1%=105元。

前者上漲156元，上漲額比較大，后者漲了105元，漲幅比較大。

再來看，第二種方案下，此二人分別漲多少

養老金6000元，44年工齡的：30+44*0+6000*2%=150元

養老金3000元，30年工齡的：30+30*0+3000*2%=90元。

由此可以看出，其實對于高工齡來說，差距并不大，但是相反，對于低工齡來說，反而上漲額更少，差距更大了，非但沒有縮小差距，反而還拉開了。

這幾年，不僅僅是上海市，還有江蘇，都強化了工齡的價值，認可了工齡存在的意義，這也是符合多繳多得、長繳多得的社保內核，因此，2026年也不例外，想要直接取消是不可能的。

高工齡的人，不必提前焦慮。當然，如今學歷越來越高，工齡也越來越短了。像文中出現了44年工齡的實在是少之又少。大家怎么看？歡迎留言討論。