山東
4月29日，聊城市勞動人事爭議仲裁委員會全體會議召開。聊城市勞動人事爭議仲裁委員會主任，市人社局黨組書記、局長劉博出席會議并講話。市仲裁委各成員單位有關負責同志參加會議。
會議指出，2025年以來，市仲裁委積極構建集源頭預防、多元調解、裁審銜接、隊伍賦能于一體的勞動人事爭議預防化解機制，著力提升工作質效和服務能力，取得顯著成效。一是堅持預防在前，深化源頭治理。聯合各成員單位加大普法宣傳力度，常態化開展普法宣傳和用工指導，規范企業用工行為，引導勞動者理性維權。二是堅持調解優先，強化柔性化解。健全“企業-區域（行業）-鄉鎮（街道）-仲裁機構”四級調解組織網絡，培育打造特色調解服務品牌，基層調解組織作用得到有效發揮。三是堅持依法辦案，推動案件提質增效。深化要素式辦案改革，擴大速裁程序適用范圍，辦案效率大幅提升，切實維護了勞動者和用人單位雙方合法權益。四是堅持夯實基礎，提升服務水平。深化裁審銜接與仲裁監察聯動，建強專兼職調解仲裁隊伍，調解仲裁工作的透明度、公信力和服務水平持續提升。
會議強調，要扎實做好2026年調解仲裁各項重點工作。一要深化雙試點引領，抓實源頭預防，建立風險預警清單，推動爭議隱患早發現、早介入、早化解；二要強化部門協同聯動，深化仲裁監察聯動、裁審銜接，打破部門壁壘，形成多元共治合力；三要夯實基層基礎，推進調解組織標準化建設，建強專兼職調解員隊伍，提升基層爭議吸附化解能力，推動更多小額簡單爭議在基層就地化解；四要優化仲裁服務，持續深化要素式辦案改革，擴大速裁范圍，實行“快立、快審、快結”，推進“智慧仲裁”建設，切實降低當事人維權成本；五要加強隊伍建設，通過崗位練兵、技能比武等方式提升調解員、仲裁員專業素養，常態化開展廉政教育，打造政治過硬、本領高強、作風優良的調解仲裁隊伍，筑牢勞動關系維權防線。
會上，通報了2025年以來全市勞動人事爭議調解仲裁工作開展情況，審議通過了相關文件，市總工會、市交通運輸局相關負責同志作交流發言，就進一步做好勞動爭議多元化解工作分享經驗、建言獻策。
市勞動人事爭議仲裁院全體工作人員，各縣（市、區）仲裁機構負責人及業務骨干列席會議。
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