事業(yè)單位工作人員

受處分工資待遇處理

處分

處分期

職務(wù)/崗位

等級(jí)

工資

警告

6個(gè)月

處分期內(nèi)不得晉升

不影響

記過(guò)

12個(gè)月

處分期內(nèi)不得增加薪級(jí)工資

記大過(guò)

18個(gè)月

降級(jí)

24個(gè)月

次月起降低一級(jí)薪級(jí)（崗位）工資

降低崗位等級(jí)/撤職

24個(gè)月

撤銷(xiāo)職務(wù)，降低職務(wù)、崗位或者職員等級(jí)

次月起崗位（職員等級(jí)）工資、津貼補(bǔ)貼按新聘（任）崗位（職員等級(jí)）確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定

開(kāi)除

次月起取消工資待遇

中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部

關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知

（人社部發(fā)〔2025〕45號(hào)，2025年8月18日印發(fā)）

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體組織人事部門(mén)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分的工資待遇處理

（一）事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位（職員等級(jí)）工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

（二）事業(yè)單位工作人員受記過(guò)，記大過(guò)處分的，不降低崗位（職員等級(jí)）工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿(mǎn)解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受記過(guò)、記大過(guò)處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)普通工人受記過(guò)、記大過(guò)處分的，不降低崗位工資和津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿(mǎn)解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

（三）事業(yè)單位工作人員受降級(jí)處分的，不降低崗位（職員等級(jí)）工資和津貼補(bǔ)貼，從作出處分決定的次月起，薪級(jí)工資按降低一級(jí)確定，受處分前的薪級(jí)工資為所聘（任）崗位（職員等級(jí)）起點(diǎn)薪級(jí)的，按照與低一薪級(jí)的差額降低薪級(jí)工資，最低降至薪級(jí)工資1級(jí)。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿(mǎn)解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資（從起點(diǎn)薪級(jí)工資降低的，增加到起點(diǎn)薪級(jí)工資）。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受降級(jí)處分的，不降低技術(shù)等級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低一個(gè)檔次確定，最低降為技術(shù)等級(jí)相應(yīng)崗位工資1檔；機(jī)關(guān)普通工人受降級(jí)處分的，不降低津貼補(bǔ)貼，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低一個(gè)檔次確定，最低降至1檔。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿(mǎn)解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降級(jí)處分，不視為恢復(fù)受處分前的工資待遇。

（四）事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)（撤職）處分的，從作出處分決定的次月起，崗位（職員等級(jí)）工資、津貼補(bǔ)貼按新聘（任）崗位（職員等級(jí)）確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘（任）崗位（職員等級(jí)）的起點(diǎn)薪級(jí)。無(wú)崗位等級(jí)（職員等級(jí)）可降的，不降低崗位（職員等級(jí)）工資，薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定，最低降至薪級(jí)工資1級(jí)。未明確新聘（任）崗位（職員等級(jí)）的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位（職員等級(jí)）工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70%計(jì)發(fā)臨時(shí)工資。明確新聘（任）崗位（職員等級(jí)）后，多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿(mǎn)解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級(jí)（撤職）處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級(jí)工資按新崗位技術(shù)等級(jí)確定，崗位工資逐級(jí)就近就低套入新崗位技術(shù)等級(jí)相應(yīng)崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，不降低技術(shù)等級(jí)工資，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降為初級(jí)工1檔；津貼補(bǔ)貼按新崗位技術(shù)等級(jí)確定。機(jī)關(guān)普通工人受降低崗位等級(jí)（撤職）處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降至1檔；不降低津貼補(bǔ)貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿(mǎn)解除處分的當(dāng)年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級(jí)（撤職）處分，不視為恢復(fù)受處分前的崗位、職員等級(jí)和工資待遇。

（五）事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受開(kāi)除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

（六）事業(yè)單位工作人員受處分的，績(jī)效工資應(yīng)考慮處分輕重程度等情形，遵循過(guò)罰相當(dāng)原則，按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

二，其他有關(guān)規(guī)定

事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人處分決定被變更或撤銷(xiāo)，需要調(diào)整或恢復(fù)工資待遇的，從處分決定被變更或撤銷(xiāo)的次月起執(zhí)行。處分被減輕或撤銷(xiāo)的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違規(guī)違紀(jì)違法行為，應(yīng)當(dāng)給予處分的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇處理辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行?！吨泄仓醒虢M織部 人力資源社會(huì)保障部 監(jiān)察部關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)）同時(shí)廢止。

本通知由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

中共中央組織部

人力資源和社會(huì)保障部

2025年8月18日

（此件依申請(qǐng)公開(kāi)）

（聯(lián)系單位：工資福利司）

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