江蘇
客服、保潔也要簽競業限制協議？企業無端擴大適用范圍，勞動者就業受阻，競業限制的邊界在哪里？
- 據現代快報報道，原本是用于保護用人單位商業機密、防止競爭企業“搭便車”的競業限制協議，卻被部分企業隨意擴大范圍和人群，一些普通崗位，比如客服、保潔等竟也被競業限制，嚴重影響了勞動者就業擇業的權利和職業發展。
客服、保潔、鋼琴老師，這些平時跟“商業機密”八竿子打不著的崗位，竟然也要簽競業限制協議。離職后不能去同行那兒干，否則就要賠錢。這哪里是保護商業秘密，分明是給普通勞動者脖子上套了根繩子。
說得直白點，競業限制被一些企業玩壞了。
本來，法律設計這個制度的初衷沒毛病。企業培養個核心骨干不容易，技術大牛、銷售總監這類人，掌握著公司的命脈，要是今天離職明天就跑去對家，確實說不過去。所以法律規定，這些人離職后，企業給你一筆補償，你也別去競爭對手那兒，大家各退一步。
可問題是，現在這把“尚方寶劍”被濫用了。從法院的判例就能看出來，簽競業限制的已經不限于高管和核心技術員，而是“普及”到了客服、保潔、行政、后勤，甚至寵物醫生、鋼琴老師。這就有意思了。一個保潔阿姨，她能帶走你家什么核心機密？是知道你家垃圾桶放哪兒，還是知道你會議室門朝哪開？
企業這么做的算盤，其實不難猜。
一來，是用競業限制當“鎖人”的工具。現在的勞動力市場流動快，好不容易招來個人，培訓了幾個月，上手了，萬一跑了咋辦？簽個競業限制，嚇唬嚇唬你，讓你不敢輕易跳槽。二來，有些企業心更黑，用這招打壓員工，離職可以，但別想在同行業里混，逼得你轉行，或者干脆低價回來求著上班。
但最讓人憋屈的是，勞動者常常是弱勢的一方。入職的時候，合同厚厚一沓，HR跟你說“這是格式合同，大家都簽”，你能不簽嗎？不簽，這份工作就沒了。簽了，就等于給自己埋了個雷。等你離職了，企業突然想起來還有這回事，拿協議說事兒，你要么乖乖領那點微薄的補償金，要么就等著被告。有些企業更絕，壓根不指望你真賠錢，就是拿這個當籌碼，拖著你、嚇著你。
普通勞動者靠什么吃飯？靠的是自己的勞動能力和通用技能。一個客服學會了怎么跟客戶溝通，一個保潔知道了怎么打掃更高效，這些是他自己的本事，不是企業的秘密。你拿競業限制來限制他，就等于告訴他：你離開我這兒，連你的本事都不是你自己的了。
這事兒說到底，是權力和利益的失衡。企業占著主導地位，把本該用來保護核心利益的工具，變成了鉗制普通人的手段。法律初衷被扭曲，勞動者的生存空間被擠壓。
競業限制不是賣身契。保護商業秘密和保護勞動者的生存權、發展權，這兩者之間得有個平衡。別讓好制度，成了捆住普通人手腳的工具。
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