“青春引擎”全力托舉 “京檢青年”拔節生長

　　面對涉案金額上百億元的涉眾型經濟犯罪，或是交易結構錯綜復雜的“對賭收購型”合同詐騙，青年檢察官該如何破局？

　　在北京市人民檢察院第四檢察部副主任陳禹橦的案頭，堆積如山的卷宗是她青春最厚重的注腳。

　　作為一名85后法學博士，工作16年來，陳禹橦先后參與辦理“e租寶”非法集資案、北京首例“對賭收購型”合同詐騙案等具有較大影響力的案件。對案件的極致“死磕”，對高質效辦好案件的追求，讓她獲評“全國檢察業務專家”“全國十佳公訴人”等稱號。今年五四青年節前夕，陳禹橦又獲得了北京青年五四獎章。

　　3年前，陳禹橦被調入北京市人民檢察院，她的工作內容除了一線案件辦理，還有案件指導和規則制定。一個小切口的辦案指引，制定起來可能需要兩個月甚至更久。

　　“很多東西不能僅追求短期見效，更需要沉淀。”陳禹橦提到她的“心法”，要有定力，扎根本職工作，還要有韌性，不因外界的評價動搖自身的堅守。

　　陳禹橦喜歡調研，并將之視作重要的工作方法。多年來，她將實踐思考轉化成30余篇調研成果、7部參編專著，努力把個案經驗轉化成可復制的實務規則。

　　她認為，以工匠精神不斷打磨專業能力，是應對時代變局和新型復雜犯罪的有力武器。她曾將專案辦理、業務競賽、在職讀博的三重壓力，轉化為淬煉業務能力的熔爐。

　　2018年，陳禹橦參加了一次市級業務競賽，當時主要辦理職務犯罪案件的她，同時報名了普通刑事方向的比賽。她希望以賽代練，通過這樣的方式“逼”自己在接觸較少的領域更加精進。

　　陳禹橦記得自己剛借調到市檢察院時參加過一次五四青年節活動，主題是“檢察工作現代化”�！皞�人的成長一定要與時代的脈動同頻共振。”陳禹橦說，打破當下壁壘靠的是開放包容的心態和追根溯源的能力，而非單一知識的獲取。

　　陳禹橦跟團隊年輕人說，要“跳出檢察看檢察”。面對飛速發展的科技與社會，司法機關要完成的不僅是內部流程的“自轉”，也要了解外部社會真實的變化，未雨綢繆，夯實基礎。

　　如今，在完成自我蛻變的同時，陳禹橦將更多精力投入到“傳幫帶”的工作中。她希望能通過業務交流，傳遞更多思考問題、解決問題的經驗和方法。

　　在北京檢察機關，像陳禹橦一樣充滿干勁的青年干警有著共同的名字——“京檢青年”。北京檢察機關的檢察干警平均年齡不到40歲，他們在紛繁復雜的大案要案中抽絲剝繭，在數字檢察的最前沿開拓創新。

　　“京檢青年”之所以能夠源源不斷地匯聚法治動能，背后離不開“青春引擎”——一套務實、成體系的組織機制的托舉。

　　“案子越來越復雜，數字化轉型的要求越來越高，青年干警的‘本領恐慌’是真實存在的�！北本┦腥嗣駲z察院法律政策研究室副主任張昊天說。

　　如何讓青年干警保持思考的銳度？在院黨組領導下，張昊天和全市各級檢察院團干部開啟了一系列“品牌基建”。他們依托“京檢青年”這一品牌核心，搭建起一套賦能青年成長的立體矩陣：“京檢青年讀書會”讓干警開闊理論視野；“京檢青年說”“京檢青年談”等平臺讓青年檢察官走上講臺，分享辦案心得，在思想碰撞中完成經驗的傳遞。

　　“我們希望這些活動成為青年干警前行路上的‘補給站’和‘演兵場’。”北京市人民檢察院機關團委將青年工作與檢察核心業務深度融合，在青年調查研究、技能比武等硬核賽道上搭橋鋪路。在2026首都“挑戰杯”揭榜掛帥機制專項賽中，北京市人民檢察院機關團委還推動其專門開辟了法治建設賽道。首都高校的大學生揭榜解題，針對大數據法律監督模型等前沿需求提供技術支持。這種做法既整合了高校優質資源，也讓檢察青年在檢校合作中共建共創、拓寬視野。

　　張昊天等人還推動北京市人民檢察院黨組印發了《關于加強全市檢察機關共青團和青年工作 服務保障首都檢察工作現代化的工作意見》，將基于多年實踐經驗的萬字調研報告，轉化為引領全市檢察系統70多個團組織的制度性文件。

　　這套機制包含了一個備受青年干警信任的溝通渠道——“青年問需”。每年年初，市檢察院機關團委都會通過團支部匿名收集、青年代表座談等形式，廣泛了解青年需求。

　　“我們聚焦問題本身是什么、如何產生，而不看是誰提的、不評價對與錯�！睆堦惶煺f。通過這個渠道，青年不僅反映生活上的困難，也會傾吐工作上的困惑，甚至深層次的職業困境。

　　針對部分年輕助理入職后長期在某一個部門、希望有全面鍛煉機會的問題，市檢察院機關團委積極向組織部門反饋，推動青年干警跨部門、跨單位交流，幫助青年干警減少精神內耗，找準職業發力點。

　　這種直接透明的“問需即辦”，讓青年深切感受到組織的關懷與溫度。不僅是內部的交流與疏導，市檢察院機關團委還極力為青年搭建與時代同頻共振、展示自我才華的舞臺。在一系列活動中，青年干警走進校園、社區、企業等送“法”上門，將專業的法律條文融入生動的社會服務。

　　當新一屆機關團委收集工作建議時，陳禹橦提出，如何做好“后半篇文章”是需要共同思考的問題�！拔覀兘M織了很多活動，但不能停留在‘走出去看看’，而應該圍繞一些課題找到更精準的切入口，讓司法機關的年輕人理解時代并結合本職工作去擁抱新變化。”

　　個人的拔節生長與組織的悉心引航，最終匯聚成“京檢青年”這一閃亮的團青工作品牌。個人的辦案“手藝”沉淀為團隊的底蘊，共青團的“柔性引導”化作推動檢察工作現代化的“硬核力量”，“京檢青年”的品牌內涵正不斷被擴充。它不僅是一個稱號，更是一個具有自我造血功能的青年生態圈。

來源：中國青年報