海歸人才不該被污名化

海外高層次人才歸國發展，本是“游子歸家”、科研報國的佳話，卻在網絡上不時出現閑言碎語。

幾天前，面對“混不下去才回國”的質疑，中國科學院院士顏寧站出來回擊，戳破了黑粉的崇洋媚外心理。此前，針對海歸人員，網上還曾冒出“回國的都是二流人才”“回國是為了養老”等聲音，短視且狹隘，不僅與全球人才頻繁流動的現狀格格不入，更是對海歸人才的傷害。

這些污名化言論，有的是自卑心理作祟，認識不到中國如今完備的產業體系與優良的科研環境足以“引鳳來”；有的是鼓吹對立，但凡話題與“海外”相關，就要拉來進行一場愛國與否、成功與否的“拷問”；還有的則是擔心海外人才歸國后“擠占”資源，在人才評價體系上享有更多傾斜。但無論何種原因，都不是給海歸人才潑臟水的理由。

目前，海外交流仍是我國培養高層次國際化人才的重要渠道。數據顯示，我國七成以上國家重點項目學科帶頭人、七成以上教育部直屬高校校長、大部分三甲醫院院長都是留學回國人員。多年來，歸國人才一直在為國家相關領域發展作出貢獻。

人才的流向，反映著時代的風向。要素資源更豐富、創新創業環境更好的地方，天然會吸引更多人才。海歸人才用實際行動認可我國的發展環境，符合我國多年來奉行的“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”的留學工作方針。

更深層次看，大國競爭的本質是人才競爭。誰能吸引全球最頂尖的頭腦，誰就能在引領科技發展方向、制定未來規則上占據先機。在這種情況下，我們理應更加重視人才交流，營造一個讓人才能夠安心科研的友好環境。

回看這場“污名化”爭議，一個更加值得深思的問題是：在全球化的今天，我們究竟需要怎樣的人才觀？相較于身份、國別，人才能夠帶來的知識與技術，能夠產出的貢獻與價值更應被看重。這就需要我們進一步破四唯、破偏見、破梗阻，讓人才的評價與選拔更加公平公正。

一個在開放中走向強大的國家，必然擁有“聚天下英才而用之”的胸懷，這是真正的民族自信。秉持開放包容的心態，增厚人才發展的土壤，天下英才自會近悅遠來，創新創造才能活力迸發。（本文來源：經濟日報 作者：原 洋）