Xbox高層大換血：三妹團隊全面接管

微軟Xbox正在經歷一場大規模人事地震。新任CEO阿莎·夏爾馬(Asha Sharma)上任后迅速重組領導層，多名高管崗位發生變動。這是自前Xbox總裁Sarah Bond離職、CEO Phil Spencer卸任以來，Xbox最大規模的一次高層調整。

夏爾馬近期任命了四位新高管，核心目標很明確：精簡領導結構，提升利潤率，推動未來增長。這些人事變動并非孤立動作，而是她整體戰略的一部分——把更多AI人才引入游戲業務。

具體任命如下：

原微軟CoreAI部門負責人賈里德·帕爾默(Jared Palmer)出任Xbox工程副總裁，同時擔任夏爾馬的顧問。帕爾默在CoreAI的履歷被夏爾馬認為對Xbox領導層有直接價值。

CoreAI設計副總裁蒂姆·艾倫(Tim Allen)轉任Xbox公司設計副總裁。

曾在OpenAI負責ChatGPT增長業務的喬納森·麥凱(Jonathan McKay)出任Xbox增長主管。

原CoreAI部門總經理埃文·查基(Evan Chaki)負責領導Xbox工程團隊，核心任務是削減重復性工作、簡化開發流程。

大衛·施洛斯(David Schloss)從外賣服務公司Instacart被挖來，擔任Xbox訂閱業務負責人。施洛斯曾在2021年至2024年間任職Instacart，夏爾馬同期也在該公司工作。

除了夏爾馬帶來的"自己人"，Xbox原有高層也在此次調整中變動。資深高管杰森·羅納德(Jason Ronald)、杰森·博蒙特(Jason Beaumont)、法蒂瑪·卡爾達爾(Fatima Kardar)、珍·克里根(Jenn Creegan)均被賦予新職位。與此同時，兩位任職超過24年的Xbox老將——凱文·甘米爾(Kevin Gammill)和羅安妮·索內斯(Roanne Sones)選擇離開微軟。

夏爾馬在內部全員信中直言現狀："我們需要改變平臺上的工作方式和組織架構。目前我們產出內容的速度太慢，太多時間花在內部事務而非社區活動上，一些基礎領域也缺乏必要的深耕。"

這番表態解釋了為何她選擇從CoreAI大量"搬人"——AI正是微軟當下最激進的業務線，而游戲業務需要這種速度和執行力。她同時宣布微軟將"立即開始調整移動端Copilot的開發，并暫停主機端Copilot的開發"，原因是正在"淘汰不符合公司長期方向的功能"。

微軟正尋求在游戲領域實現增長，Xbox似乎正在經歷又一次戰略轉向。玩家社區的反饋很直接：有人評論"Asha讓Xbox再次偉大"。但高管換血只是第一步，真正的考驗在于這些AI背景的管理者，能否讓Xbox在內容和商業上同時跑起來。