北京
5月1日，韓國三星生物制藥公司啟動大規模罷工活動。本次罷工由三星生物工會主導，4000名員工有2800人參與罷工。這是三星生物2011年成立以來的首次全面停工行動，沖突醞釀已超半年。工會四大核心訴求是：提高員工薪酬待遇、爭奪管理話語權、要求資方公平談判、撤回訴訟。
三星是韓國最大的財團之一，旗下三星電子是全球知名的半導體企業。三星生物雖然在生物制藥領域聞名，但員工待遇與三星電子差距巨大。審計報告顯示，三星電子員工去年人均年薪預計在1.53億至1.58億韓元之間，約合70萬元人民幣，而三星生物的平均年薪可能只有三星電子的一半。
而且三星生物的員工認為自己的工作技術含量更高、工作強度更大。干得多卻拿得少，不滿的情緒一直積累，終于到此刻爆發。
三星生物曾經向政府申請了禁止員工罷工的禁止令，通過法院裁定，涉及藥品防變質的最后三個制程環節不能停工，其余上游核心環節均被允許罷工。這一司法裁定，為本次大規模生產中斷埋下了合規前提，也讓停工風險從“可能”變成了“現實”。截止目前，勞資雙方已同意重返談判桌，但尚未達成實質性共識。
歷經14輪談判，徹底破裂
三星生物是全球 CDMO 行業的龍頭企業。過去幾年隨著全球生物制藥行業的爆發，三星生物的業績一路飆升，2025 年全年營業利潤突破31億美元，同比增長超過 30%，是三星集團旗下僅次于三星電子的第二大利潤來源。可是公司賺錢了，一線員工的薪資待遇卻沒有跟上公司的業績增長。
2025年12月，三星生物的勞資雙方進行了14輪集體談判，核心訴求差距懸殊，始終未能達成共識。工會提出員工的基本工資和績效工資上調14%，此外給每人一次性發放約合2.04萬美元，年度營業利潤的20%用于員工獎金分紅。但管理層僅同意漲薪6.2%，同時要求工會立即停止所有罷工行為，雙方互相撤回相關訴訟。雙方在核心利益上的根本分歧并未消除，最終導致了談判徹底破裂。
三星生物CEO John Rim在罷工前已經向員工致歉，并承諾改善溝通，但上述表態并未打消工會的罷工決定。
5月4日，在韓國相關部門的全程調解下，三星生物勞資雙方舉行全天兩輪的正式談判，但依然沒有結果，資方完全沒有提出任何實質性的薪資改進方案，僅反復要求工會停止罷工。三星生物CEO甚至都沒來到談判現場，造成“決策權與責任層級完全不匹配”的局面。目前已知的進展是，5月8日勞資雙方還將舉行新一輪談判。
現如今，三星生物應對停工風險已啟動應急預案，如調配管理人員、新員工補崗等，但公司公開承認：無法完全避免生產中斷的發生。
韓國CDMO產業信譽遇挫
目前，三星生物的抗癌藥、HIV治療藥物、特應性皮炎療法在內23款產品的生產遭遇中斷。已有包括工會曾對外透露，三星生物的生產過程中已出現多起與標準操作不符的 “偏差事件”，業內預計后續可能引發美國FDA等全球監管機構的嚴格審查。
三星生物的罷工雖然才不到一個星期，但足以深深影響著全球生物制藥CDMO的產業格局。
三星生物目前擁有總計78.4萬升的生物制藥產能，規模位列全球第一，公司還計劃到2032年進一步擴大到130萬升。對比藥明生物的數據，可以看到三星生物的市占比：2023年摩根士丹利曾統計稱，藥明生物在全球生物藥CDMO市場占據約10.2%的份額。三星生物的市占率只可能高于這個數字。
尤其是在2022年前后，跨國大藥企跳單藥明生物，紛紛轉投三星生物，曾一度成為業內熱議話題。三星生物被很多藥企認為是更靈活、更便利的合作伙伴，同時產能和質控也都符合要求，成為藥明生物在亞洲地區最重要的競爭對手。這次三星生物的大規模罷工，或許會改變這些跨國藥企的印象。
目前，已有跨國藥企開始和藥明生物、凱萊英等中國CDMO企業接觸，不排除將訂單從三星生物轉移出來，讓中國幾家企業獲益。
撰稿丨小米
編輯丨江蕓 賈亭
運營｜李木子
插圖｜視覺中國
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