廣東
21世紀經濟報道記者 章馳
你的崗位被AI替代了，公司降薪裁員怎么辦？最近首例AI替崗案判決，企業需賠26萬元。
這是浙江杭州市中院發布的一起AI替崗典型案例。35歲的周先生在一家金融科技企業擔任AI大模型質檢主管，去年公司提出要將他從主管調到普通運營崗位，原先2.5萬元的月薪降為1.5萬元。協商不成后，公司直接通知他解除勞動合同。公司給出的原因，是他的工作被AI替代了。
于是，周先生提起勞動仲裁，法院一審、二審，均支持周先生的訴求，認定公司構成違法解除勞動合同，并且需要向他支付26萬余元的賠償金。這起案件審理明確，企業不能將正常的技術更新風險轉嫁給勞動者。
現階段應對AI對就業的影響已經不是個別企業的問題，而是全社會需要去面對的時代命題。AI越來越強，我們究竟是因此失業還是獲得更多機會呢？來自國際勞工組織2025年的研究，全球四分之一的就業崗位有可能受到生成式AI影響。
而5月 4 日英偉達創始人兼CEO黃仁勛給出了不一樣的解讀。他與 CNBC Cures 聯合創始人 Becky Quick 進行的一次對話中提出，人工智能正在創造大量就業機會，而非外界所擔憂的大規模失業推手。在 AI 原生公司和 AI 公司里，軟件工程師的崗位數量正在上升，而不是下降。在談及 AI 對勞動力市場的影響時，黃仁勛持樂觀立場，而他最擔憂的，是公眾因為對 AI 產生恐懼，而拒絕使用這項技術。
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