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自《國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會關(guān)于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制的意見》以及省、市推行企業(yè)內(nèi)部安全風(fēng)險隱患報告獎勵工作通知印發(fā)實施以來,雅安大力推行事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制,并于2024年10月上線“雅安隨手拍”小程序,設(shè)置企業(yè)內(nèi)部隱患報告模塊,鼓勵和支持內(nèi)部員工監(jiān)督安全生產(chǎn)工作,充分激發(fā)企業(yè)安全風(fēng)險隱患排查的內(nèi)生動力。近日,雅安市應(yīng)急管理局選取并公布4起生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵典型案例。
案例一
2025年2月,四川鑫業(yè)紙業(yè)有限公司,車間主任張某與工人萬某耕在倒開水時突然聞到煙味,二人立即進行排查并同步上報公司安全員,經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)原因是垃圾桶內(nèi)未熄滅的煙頭引燃了其他可燃雜物,張良和萬成耕立即進行了處置,將事故消滅在了萌芽狀態(tài),避免火災(zāi)事故的發(fā)生,本次事件雖小,但人員響應(yīng)迅速處置得當,避免事件擴大,公司按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度規(guī)定,獎勵二人共400元,并全公司通報表揚。
案例二
2025年3月,蘆山嘉茂紡織有限公司工人徐某在下班時發(fā)現(xiàn)有限空間(化糞池)安全警示標識模糊,安全風(fēng)險告知牌丟失,徐某立即向公司安全員進行了上報。公司接報后,立即安排人員在現(xiàn)場設(shè)置了安全警戒線,并重新設(shè)置了安全警示標識和風(fēng)險告知牌。公司根據(jù)事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度,給予該員工獎勵人民幣200元。
案例三
四川省天全長河冶金有限責任公司是一家位于天全縣小河鎮(zhèn)的金屬冶煉企業(yè),現(xiàn)有員工100余人。2024年7月,公司建立事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制,制定下發(fā)《安全風(fēng)險隱患報告和舉報獎勵制度》,堅持“小隱患小獎,大隱患大獎”并長效開展。2026年3月11日,在開展1,班組員工劉乾強、高成倫在現(xiàn)場作業(yè)中敏銳發(fā)現(xiàn)出鐵口上方工字鋼有一條約15厘米左右裂縫,二人第一時間將隱患情況上報車間及安全管理部門。相關(guān)人員接報后快速組織人員現(xiàn)場核查、并立即組織維修,成功消除問題隱患。同時,公司組織對可能存在類似隱患的位置進行全方位細致檢查,有效避免了不安全事件的發(fā)生,切實保障了作業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)安全。公司依據(jù)《安全風(fēng)險隱患報告和舉報獎勵制度》相關(guān)規(guī)定,對劉乾強、高成倫2位員工各獎勵100元,并全公司通報表揚。
案例四
2026年3月18日,雅安市天全縣四川雅安西南水泥有限公司水泥區(qū)域巡檢李永剛在日常檢查中發(fā)現(xiàn)石灰石堆棚剪刀架變形,存在較大安全隱患,隨即報告公司主要負責人。
接到報告后總經(jīng)理高中鵬、安環(huán)部部長劉斌到現(xiàn)場核實隱患情況,經(jīng)論證該隱患有較大風(fēng)險,隨即組織生產(chǎn)部相關(guān)人員出具整改方案并整改,根據(jù)公司安全隱患報告獎勵制度管理規(guī)定,獎勵李永剛500元。
四川雅安西南水泥有限公司是一家位于四川省雅安市天全縣小河鎮(zhèn)。2025年2月,公司建立事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制,下發(fā)制度《安全隱患舉報獎勵制度》,制定并長效開展“全員安全員”安全事件舉報激勵活動,堅持“小隱患小獎、大隱患大獎”一般隱患按 50-100 元/條發(fā)放獎勵,重大隱患按500-1000元/條機制建立以來,累計收集各類問題及建議3項,問題整改率達100%,發(fā)放獎金1200元。
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