廣東
每個人都期盼著能得到領導的賞識，畢竟這不僅關系到工資條的厚度，更關乎自己的發展前途。可是很多人直到被領導邊緣化、甚至被優化，都沒搞明白自己是從什么時候開始失寵的。
其實領導的態度從來都不是突然轉變的，那些藏在日常相處的細節中，早就表明了領導對你的態度。這三個扎心的細節，要是你中了兩個以上，就說明領導很不看好你，要早做準備了。
第一，經常否定你的工作
你有沒有過這種經歷，無論你怎么辛苦地完成一項工作，并自認為做得還不錯，可交到領導那里，不但沒有換來一句認可的話，反而被領導否定，關鍵是也不告訴你到底哪里做得不好。
別以為領導這樣做，是對你有更高的要求，真要是看重你，他會指出具體問題，而且還會細心指導你，給你改進的方向，而不是一棍子打死，更不是對你這種態度。
領導否定你，就是不看好你，而不是因為你的工作有什么問題，在一個不看好你的領導眼里，你干什么都是錯的，因為他挑你的毛病，就是印證自己對你的判斷。
第二，拿你和別人比較
你自認為工作很努力，工作成果也不算差，可是每次去找領導匯報工作，領導總是對你不滿意，還總是拿別人和你比較，把你貶得一無是處。當領導開始把你當反面教材，頻繁拿你和同事對比時，你可別以為他是在激勵你，這分明是在嫌棄你。
這種比較最傷人的地方在于，領導只會盯著你的短板，卻選擇性忽略你的長處。其實這里面的根本問題不是你干得有多差，也不是同事干得有多好，而是領導只會看到自己喜歡的人的長處，而忽略和看低不喜歡的人的長處。
簡單來說，這就是愛屋及烏，以及惡其余胥。在領導眼里，喜歡的人干什么都是對的，都是好的，而不喜歡的人干什么都是錯的，都是有罪的，都沒有喜歡的人干得好。
第三，躲避和你的溝通
在工作上，你也希望能多和領導溝通，這樣可以促進相互了解，可每次你去找領導匯報工作，領導總是說沒時間，或者三言兩語就把你打發了；在會議上，你提出一些想法，領導也不接茬，你還沒說幾句，他就打斷你的話，不讓你說下去了。
領導這樣對你，并不是因為領導太忙了，而是他不愿意和你有過多的接觸。你要明白，在職場上，良好的溝通是信任的基礎，沒有了這個基礎，你的一切努力都是白費力氣。如果領導連話都不想和你多說，那么你和領導的關系又怎么可能好呢？
有些領導為了躲避和你的溝通，甚至會讓其他人轉達他的工作安排，這就很明顯了，他對你有意見，也不愿意給你任何正面的反饋，準備用冷落來逼退你。
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