黑龍江
近日，一則BOSS直聘求職對話截圖在社交平臺引發(fā)熱議。
一名求職者在溝通崗位時，先詢問無責底薪和月休天數(shù)，竟遭招聘方怒懟：“還不知道自己能不能干，先問錢再問休息，你是來養(yǎng)老的么？”
隨后直接發(fā)送拒信。
面對對方的陰陽怪氣，求職者直接回懟：“不問這，問什么，問候你父母嗎？”
這句硬核回應(yīng)戳中無數(shù)打工人的痛點。
不少網(wǎng)友表示：“求職先問薪資和休息，天經(jīng)地義，難道要先畫大餅，表忠心？”
筆者梳理發(fā)現(xiàn)，類似“問薪資被罵”“提雙休被懟躺平”的職場PUA事件屢見不鮮。
有律師表示，勞動者詢問勞動報酬、休息休假等基本權(quán)益，是法律賦予的權(quán)利，用人單位無權(quán)以此羞辱求職者。
也有網(wǎng)友評論道：“尊重是相互的，招聘方不先談待遇，反而搞道德綁架，到底是誰在耍流氓？”
目前，該話題仍在發(fā)酵。
不少打工人表示：“求職不是乞討，問清楚待遇再談工作，才是對雙方的尊重。”
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