廣東
不知道你有沒有遇到過，明明你和同事干一樣的活，可出錯挨罵的人永遠是你；明明你能力不輸任何人，可好事永遠沒有你的份；明明你也想好好表現，可領導給你分配的工作，都是別人挑剩下的，或者誰也不愿意接的燙手山芋。
出現這三種現象，你絲毫不用懷疑，更不用認為是自己運氣差，或者是你做錯了什么，這很可能是領導在故意打壓你。
第一，每次只批評你
有些人可能會特別地感慨，以為領導好像裝了批評雷達，而且目標只有你一個，他永遠只盯著你一個人找茬。要是同事犯了錯，他輕描淡寫地讓同事下次注意，這事就過了；可你犯了同樣的錯，他能把你批得狗血淋頭，仿佛你的責任比天塌了還嚴重。
更讓你氣人的是，有時候根本不是你的問題，他也能拐彎抹角地把的矛頭指向你。領導這種選擇性批評，說白了就是在故意打壓你。他就是要通過這種方式，不斷地打擊你的自信心，讓你覺得自己干啥都不行，只能乖乖地臣服在他的腳下。
第二，對你區別對待
區別對待就像一根刺，扎得讓人心里生疼。同樣是提交方案，同事的方案雖然錯漏百出，可領導草草看兩眼就通過，你的方案只是在細節上有點瑕疵，卻被挑出一堆毛病，來來回回改了十遍還不滿意；同樣是加薪，同事明明業績不如你，卻永遠加得比你多。
這種區別對待，不是因為你的能力不行，而是領導故意為之。他可能是想扶持自己人，也可能是看你不順眼，反正就是不想讓你好過。
遇到這種情況，與其暗自委屈，不如靜下心來分析原因。如果是因為你不是他圈子里的人，那你就要考慮是努力融入，還是另尋出路；如果是因為他單純看你不順眼，那你就要做好翻臉的準備，因為在偏見面前，任何努力都是徒勞。
第三，給你的活都是別人不要的
還有一種隱晦的打壓方式，看似隱蔽，卻很傷人，那就是給你的工作全是別人不要的。別人都在做有技術含量、有晉升空間的核心工作，你卻被安排去做那些瑣碎、重復、沒什么價值的雜活；別人接手的都是容易出成績的好項目，而你接手的卻是一堆爛攤子。
你稍微有點意見，領導卻說他這是在磨礪你的意志，可實際上卻是想把你用廢，消耗你的時間和精力，讓你沒有機會成長和表現。
遇到這種情況，千萬別默默接受。你可以主動找領導溝通，表達自己想承擔更重要工作的意愿；如果領導還是不為所動，那你就要利用做雜活的時間，努力提升自己的能力，為跳槽做準備。畢竟，把時間浪費在無意義的事情上，是對自己的不負責。
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