本文是#GoodJob# 職場欄目 第28篇文章

2026年過去了5個多月，相信大家去年的年終獎已經(jīng)到賬許久。

春節(jié)前，當大多數(shù)中國打工人還在默默計算“一箱沙糖桔或者一張和老板喝茶暢聊一小時體驗卡到底算不算年終獎”的時候，有的公司的年終獎已經(jīng)憑一己之力把員工變成了相親現(xiàn)場的頂流。

圖源：小紅書@呱的綠色皮靴

2026年2月，韓國存儲芯片巨頭SK海力士發(fā)放了2025年度績效獎金，總額高達4.72萬億韓元（約合人民幣240億元），覆蓋全球約3.3萬名正式員工，員工人均可領到約1.42億韓元的年終獎，，折合人民幣約65萬元。

65萬什么概念？在國內(nèi)很多二三線城市，這差不多是一套房的首付。而在海力士，這只是一年的獎金，不是工資，是獎金。這個時候終于理解了什么叫“你的年終獎是我的年薪”，原來這不是段子，是匯率。

但這還只是開胃菜。根據(jù)國際投行麥格理證券的預測，如果SK海力士保持當前的增長勢頭，按照海力士的績效獎金制度和去年年末約3.5萬名員工總數(shù)來計算，分紅總規(guī)模將達到約44.7萬億韓元，人均可發(fā)放獎金更是能達到驚人的12.9億韓元，接近610萬元人民幣。

消息傳開后，一夜之間，SK海力士員工的含金量不必多說，連海力士的工服都一度韓國二手交易平臺Karot上被炒到4萬韓元（約200元人民幣）一件，被稱為“最佳相親戰(zhàn)袍”。韓國當?shù)氐幕榻樾袠I(yè)人士透露，SK海力士員工的社會地位現(xiàn)在已經(jīng)和醫(yī)生、律師等傳統(tǒng)精英職業(yè)并駕齊驅(qū)。據(jù)說穿著這件工服去相親，對方的父母會主動給你倒水。

圖源： The Korean Herald

在看完這一連串“天文數(shù)字”之后，大家不禁感慨，難道這又是一個“別人家的公司”的故事？

海力士的中國區(qū)員工向氫商業(yè)透露，SK海力士韓國的本土員工在2025年度績效獎金發(fā)放中，平均獲得了相當于18個月基本工資的績效獎金，最高甚至領取了相當于30個月的基本工資。

30個月什么概念？相當于你干了兩年半，除了這兩年半的工資，公司又給你白發(fā)了兩年半的錢。“人在家中躺，錢從天上來”，難道就是這種感覺？

除此之外，獎金的發(fā)放方式同樣令人嘆為觀止。SK海力士采用了“8:1:1”的結構化模式，即80%在1月底即時兌現(xiàn)，另外20%分兩年遞延，還附帶10%的利息。員工還可以自愿將最高50%的獎金兌換成公司股票，持滿一年再拿15%的現(xiàn)金獎勵。

“這哪里是在培養(yǎng)員工，簡直就是在培養(yǎng)死士。”

據(jù)韓國《朝鮮日報》報道，韓國SK海力士的獎金發(fā)放當天晚上，京畿道利川市夫缽邑SK海力士園區(qū)熱鬧非凡，周邊餐廳爆滿。利川園區(qū)在職的SK海力士高管和員工有將近2萬人。

經(jīng)營烤肉店的29歲店主金碩柱表示：“知道今天SK海力士發(fā)獎金，我們提前做了準備，結果團建客人太多，根本忙不過來。”

同時，韓國的樓市也被巨額獎金“點燃”。園區(qū)正門直線距離50米范圍內(nèi)有兩家樓盤售樓處，其中一個已售罄，另一樓盤簽約率也達約85%。

我們國家互聯(lián)網(wǎng)大廠帶動周邊房價、租金的案例不稀奇，比如江湖流傳2020年11月，螞蟻集團總部選址杭州之江，當年7月螞蟻上市的消息傳開，離螞蟻總部幾公里外的之江九里，房價就開始一路看漲。

去年9月阿里云谷園區(qū)成立，區(qū)域內(nèi)房租價格漲幅已超過20%；部分熱門小區(qū)的房子，租金漲幅近千元。有熟悉杭州樓市的市場人士形容，“阿里員工所到之處，周邊房租大漲”。

當然，網(wǎng)傳的夸張到“人均610萬”的獎金目前還只是投行對于2027年的遠期預測，并非實際到手的真金白銀。

5月9日，SK海力士也對獎金數(shù)額做出了回應，稱“由于今年與明年的年度業(yè)績尚未確定，獎金規(guī)模也無法預測。”

而且“人均”這個詞在一定程度上可以說是語言的藝術。高管拿走幾百上千萬，工程師到手幾十萬，一線作業(yè)員拿十來萬，一加權平均，每個人都可以被“平均”成百萬富翁。

但是不管怎么說，海力士員工都能跟著吃肉喝湯，獎金按照入職年限和職級進行分配，最少的是新入職的員工和進行流水線工作的中專生，竟然也能拿到50萬人民幣左右。

支撐這筆天價獎金的制度，是一項韓國工會與SK海力士達成的“歷史性協(xié)議”。

2025年9月，海力士與工會達成共識，徹底取消了“利潤分享金不超過基本工資10倍”的上限，改為將年度營業(yè)利潤的10%納入獎金池，從工程師到門衛(wèi)、司機、前臺，全員覆蓋，并且承諾這個比例至少執(zhí)行十年。

協(xié)議一簽，SK海力士工服的含金量原地坐上了火箭。韓綜SNL Korea第八季第五集中，一個小品就講述了百貨商店的柜姐見人下菜碟，對普通顧客愛答不理，結果看到一位穿印有SK海力士標志背心的人走進來，態(tài)度當場一百八十度反轉(zhuǎn)。

圖源: SNL Korea

有網(wǎng)友在社交媒體上面分享，自己的姐姐姐夫都是海力士的員工，去年年底獎金一下拿走5.5億韓幣（約合人民幣280萬元），“我做夢都不敢夢這么多錢。”

而如果我們將視線拉回國內(nèi)分公司就會發(fā)現(xiàn)，事情并沒有那么簡單。

目前，SK海力士在中國設有三大生產(chǎn)基地，分別在無錫市、大連市和重慶市，分別負責晶圓制造、閃存制造和封裝測試。

SK海力士無錫工廠是全球最大的DRAM生產(chǎn)基地之一，承擔著公司約一半的DRAM產(chǎn)量。這個位于太湖邊的超級工廠，是江蘇省單體投資規(guī)模最大的外資項目，單一廠區(qū)就占了全球DRAM總供應量的約13%。

而無錫工廠生產(chǎn)的DRAM，指的是動態(tài)隨機存取存儲器，我們正在運行的App、正在編輯的文檔、正在打的游戲，這些即時的數(shù)據(jù)和程序，都臨時存放在DRAM里，這也是SK海力士的看家本領之一。

那么，當韓國同事在首爾數(shù)著18個月工資的獎金時，無錫和大連的工程師們拿到了什么？無錫員工領到平均8個月基本工資的獎金，而大連只有2-3個月工資。

獎金差別這么大，一方面跟業(yè)務不同有關，最賺錢的HBM主要都在韓國生產(chǎn)。HBM，中文名稱高帶寬內(nèi)存，憑借極高的帶寬、大容量和低能耗，號稱「現(xiàn)代AI加速器」。

另一方面韓國和中國員工差距太大，中國區(qū)員工吐槽“韓企玩雙標、太摳門了。”

無錫工廠是韓國自己投資在中國建設的工廠，大連工廠則被SK海力士從英特爾手中收購而來。

簡單理解，無錫工廠可以看作是SK海力士的“親生孩子”，而大連工廠則是SK海力士“收養(yǎng)”而來的繼子。

而這筆獎金也不是獨立發(fā)放。中國某分公司知情人說，像大連分公司的年終獎常態(tài)水平其實只有2到3個月，“前幾年不景氣時候不發(fā)獎金，也不漲工資”。

如果對比往年的2到3個月，8個月工資的獎金可以說是翻了兩三番的節(jié)奏。但如果對比韓國總部的18個月，中國員工們的情緒似乎立刻從“值得感恩”變成了“值得深思”。

根據(jù)騰訊科技報道，一位入職超過 10 年的技術崗中國員工透露，公司已經(jīng)取消了中國區(qū)獎金上限，但國內(nèi)員工的獎金依然上不去。韓國員工獎金一年結算一次，中國員工則是一年兩次。

“如果韓國員工發(fā) 300 萬獎金，中國員工 5% 都不到，折算下來約 15 萬元。”該員工說。獎金會根據(jù) KPI 評級調(diào)整。他個人最高的時候只拿過 10 萬多點。

而除了相比韓國員工那部分被腰斬的獎金，還有韓國企業(yè)對于本地員工和中國員工的“區(qū)別對待”。

比如中國區(qū)員工提到，“無錫工廠的領導都是韓國人，中國人升職非常困難。”不僅僅是錢多錢少的問題，而是從升職通道到話語權，中國員工的頭頂上壓著一塊沉重的玻璃天花板。

在大部分制造業(yè)同行眼里，這已經(jīng)算是一份令人羨慕的年終答卷了。但和無錫的8個月、韓國總部的18個月放在一起，3個月基本工資就顯得“過于寒酸”。

同一家公司，同一張財報，同一個獎金池，但是不同的地方，給員工的獎金比例可以差出超5倍。SK海力士發(fā)一次獎金，愣是演出了一場堪比“繼承之戰(zhàn)”的勾心斗角。

相信不是一個人好奇，SK海力士怎么能這么有錢？

如果是三年前，你跟一個韓國股民說“趕緊買SK海力士的股票”，對方大概認為你精神不正常。

2022財年，海力士的營業(yè)虧損高達7.7萬億韓元。那時候三星和SK海力士的財報放一起，屬于是“兩個病友互相串門，誰也別笑誰臉色差”。這主要是因為半導體行業(yè)的周期性寒冬。

而三年后，同一個公司，同一群人，業(yè)績直接直沖云霄。根據(jù)SK海力士2025年的財報，其全年營收沖到97.15萬億韓元，營業(yè)利潤47.21萬億韓元，遠超SK海力士2024年創(chuàng)下的歷史最高紀錄。營收同比增長逾30萬億韓元，營業(yè)利潤也實現(xiàn)翻倍增長，刷新了歷史最高年度業(yè)績。

是什么讓一家虧損7.7萬億的公司，在不到一千天的時間里完成了從“虧損”到“全球印鈔機”的驚天逆轉(zhuǎn)？

答案可以用一個詞來概括：AI。沒錯就是我們每個人現(xiàn)在都能見到的AI。

更準確地說，是AI大模型訓練中不可或缺的核心元器件，一種叫HBM的高端存儲芯片。

它就像芯片世界的高速收費站。不管你是Meta還是英偉達，是谷歌還是微軟，只要訓練AI大模型，都必須給SK海力士的HBM存儲芯片交過路費，因此，這種芯片也成為了SK海力士的印鈔機。

當然，資本家還是資本家。即使是這么多獎金，也只是利潤的百分之十。而這百分之十，還是韓國工會爭取來的結果。

2025年1月，SK海力士按舊制度發(fā)放了相當于基本工資1450%的績效獎金。換算下來，員工平均到手14.5個月工資。放在任何行業(yè)，14.5個月都是讓人羨慕的數(shù)字。

但海力士員工不買賬。原因有一個：公司2024年業(yè)績創(chuàng)了歷史新高，但獎金卻被舊制度限制住了。

舊制度規(guī)定，利潤分享金最高不能超過基本工資的10倍（1000%），加上生產(chǎn)力激勵獎金，理論上限不過1500%左右，但當時SK海力士的營業(yè)利潤實際上已經(jīng)漲到獎金池裝不下的程度。

因此，SK海力士工會和公司經(jīng)過四個月、十余輪的拉鋸戰(zhàn)，SK集團終于同意，年度營業(yè)利潤的10%全額納入獎金池，并至少執(zhí)行十年。

而這種被逼無奈的慷慨，也引起了一些人的不滿。

一方面，對于韓國SK海力士的超高年終獎，許多中國員工表示了不滿。關于一些報道中提到的“中國員工集體提出漲薪訴求”，中國區(qū)員工表示“自己目前還沒聽說。”

但沒聽說集體漲薪，不代表沒有疑問。對方告訴氫商業(yè)，最近幾次廠里的open meeting上，每次都會有人站起來問獎金的問題，而韓國方只是畫餅。

而除了中國員工，不滿的情緒也彌漫到了韓國同行業(yè)打工人身上。

俗話說，“不患寡而患不均。”自從SK海力士公布了自己2025年的年終獎金額開始，隔壁三星的員工們就開始坐不住了，“咋都是半導體行業(yè)，我的獎金比你少這么多？”

根據(jù)路透社報道，4月23日，數(shù)萬家三星的工人們在首爾南部一個龐大的工廠區(qū)舉行集會，表達了他們對薪酬水平的不滿，他們計劃舉行一場可能擾亂人工智能芯片生產(chǎn)的長期罷工。

圖源： 朝鮮 日報

海力士的故事雖然極端，但從互聯(lián)網(wǎng)造福到AI造福，像這樣員工跟著公司飛升的故事一直都在上演。放眼全球，半導體和科技行業(yè)正在用堪稱驚人的激勵方案，重新定義啥叫“打工人天花板”。

2025年9月10日，甲骨文（Oracle）宣布了一系列價值數(shù)十億美元的AI云合同，股價一天之內(nèi)暴漲36%，這是公司1992年以來最大的單日漲幅。創(chuàng)始人拉里·埃里森身家一夜之間飆升近1000億美元，一度超越馬斯克成為全球首富。

同時真正被這波行情“砸中”的幸運兒，是甲骨文的普通員工。甲骨文長期將限制性股票單位（RSU）作為薪酬的核心組成部分，這些股票在股價暴漲后價值一夜飆升。新聞報道里有一位2022年入職甲骨文班加羅爾辦公室的25歲工程師，當時拿到的RSU現(xiàn)在價值已達1500萬盧比（約130萬人民幣），隨著更多股票解禁，這個數(shù)字還會繼續(xù)膨脹。

員工跟著企業(yè)飛升，資本也在算賬降本，2026年4月甲骨文的大規(guī)模裁員就引發(fā)了爭議，有前員工指責公司在裁員過程中，可能通過算法刻意針對那些持有未行權股票期權的資深員工和高績效人才。

要說哪家公司才是「九億打工人的夢」，那一定是同意員工賣掉股票、狂賺66億美元的OpenAI。5月10日《華爾街日報》一文還原一代億萬富翁誕生過程。去年10月，600多名現(xiàn)任和前任員工一次性拋售了所有股票，總共獲利66億美元。

這600多位前員工和現(xiàn)員工，成了人工智能熱潮中最早實現(xiàn)財務自由的贏家之一。

估值很高的AI公司很多，但能像OpenAI 員工套現(xiàn)成功的不多。當年OpenAI 也是要求員工等待兩年才能出售股份。

《華爾街日報》這樣總結，歷史上沒有任何其他科技繁榮時期，能在公司上市前就讓如此龐大的員工群體獲得如此巨額的財富。

就算是互聯(lián)網(wǎng)時期，公司即使在IPO之后，員工也必須等待很長時間才能拿到期權，但泡沫有時也是一觸就破。

而在互聯(lián)網(wǎng)時代，一批中國大廠也讓許多員工跟著企業(yè)一起“飛升”。

比如，騰訊是已經(jīng)上市的大廠中股權激勵規(guī)模最大、覆蓋最廣的玩家。從2007年首次提出員工股權獎勵計劃以來，騰訊每年都實施股份獎勵，截至2019年已有超過10萬人次獲得過股份獎勵。

2016年騰訊18周年“成人禮”上，公司給每名在職員工發(fā)放300股騰訊股票，當時市值約6萬港元（約5.3萬元人民幣），總計價值約17億港元。2019年，騰訊又向23271位員工授予共計3418萬股新股，按當時股價計算，人均獎勵約51.5萬港元。

2019年11月阿里赴港上市前夕，騰訊甚至搶在頭一天晚上拋出價值642億港元（約578億人民幣）的史上最大股權激勵計劃，甚至被媒體調(diào)侃為“搶頭條”。

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而除了股份激勵，還有一些公司奉行著“賺多少，分多少”的樸素價值觀。

2023年初，“米哈游年終獎發(fā)108個月工資”的傳聞曾刷屏全網(wǎng)。雖然老員工后來辟謠，但米哈游的真實年終獎水平依然多得讓人以為是在做夢。

多數(shù)員工能拿到6-10個月年終獎，而如果你在《原神》《崩壞：星穹鐵道》這類王牌項目里，且是核心成員，拿到8-12個月甚至更多年終獎并不罕見。

所以看來，員工和公司就是一個巨大的共同體，一榮俱榮，一損俱損。只不過，像SK海力士的“有條件、有區(qū)別”的獎金分配，也不在少數(shù)。

而對于中國員工要求漲薪的要求，SK海力士總部也已經(jīng)了解到了相關則回應稱“我們采用的績效獎金制度是根據(jù)各個國家的特點量身定制的。”

參考資料：

1.The Korea Herald，SK hynix boom turns company jacket into dating meme，2026.5

2.第一財經(jīng)，《員工人均獎金達610萬人民幣，被婚戀市場追捧？ SK海力士最新回應》，2026.5

3.每日經(jīng)濟新聞，《人均將分320萬元！ SK海力士掀起造富狂歡，員工成婚戀市場頂流，地位超越醫(yī)生律師，高薪“點燃”周邊樓市》，2026.5

4.Reuters，Samsung workers protest over huge pay gap with SK Hynix, threaten long strike，2026.4

5.Maeil Business，SK Hynix's labor and management are still unable to resolve the conflict over the scale of incentive，2025.1

6.鏡周刊，《臺積電員工分紅再創(chuàng)新高　每人爽領264萬》，2026.2

7.每經(jīng)網(wǎng)，《人均64萬元！ 全球內(nèi)存巨頭發(fā)放巨額年終獎》，2026.1

8.快科技，《遭暴擊！ SK海力士10年中國老員工曬收入： 獎金不到韓國人的5%》，2026.5

9.sightsinplus，F(xiàn)rom Layoffs to Lakhs: Oracle Employees Hit Jackpot，2025.9

10.WSJ，How a Job at OpenAI Became the Greatest Lottery Ticket of the AI Boom，2026.5

11.中國企業(yè)家雜志，《 8萬跌回6萬，阿里字節(jié)搬家對房價的影響有多離譜》，2023.03

編輯｜盧力麟

作者｜王澤軒

設計｜胖兔