五一假期之后，人社部發布了最新動態“3月底三項社會保險基金共結余10.8萬億元”文章，這里，明確表示截止到2026年三月底社會保險基金累計結余10.8萬億元，可見物質基礎夯實，也給予了下一步即將迎來2026年養老金調整工作，提供了堅實的支撐與充足的底氣。

并且在十五五規劃中明確健全待遇調整機制之下，職工基本養老金向待遇較低群體傾斜，這里不僅給予2026年養老金繼續調整釋放了積極信號，同樣給予調整提供了更多的方向，待遇較低群體有望在調整中更加受益。

那么有朋友問如果2026年養老金繼續調整的話，企退人員補發800元難不難，是否可行呢？

這里結合往年養老金調整的規律來看：如果養老金繼續調整的話：

通常在在7月份之前，去年最晚時間節點是7月初，由人社部以及財政部共同下發當年養老金調整通知，具體內容明確養老金調整全國范圍內整體漲幅標準，然后各省市、各地區結合地區實際情況以及經濟發展水平等多種因素下，制定不同地區的具體養老金調整方案，然后退休人員根據所在退休地區調整方案下自身的實際情況以及繳費情況行程具體調整金額。

那么通常是在7月底之前到賬完成1-7月份調整補發工作。那么企退人員補發800元難嗎意味著該人員企退人員調整金額達到800/7個月=114元/月，難嗎？

這里首先需要結合養老金調整水平、退休人員所在地區調整方案以及該人員實際情況具體分析。首先基于養老金調整水平考慮，如果2026年養老金繼續調整漲幅能夠達到多少呢？

結合2025年養老金漲幅全國整體水平2%，相比較于以前漲幅已經屬于歷年最低水平，并且結合2025年物價水平并未增長僅保持持平來看，物價沒有上漲的情況下，根據《社會保險法》中物價對于養老金調整有著影響作用，物價持平反映出無需被動靠養老金漲幅調節通貨膨脹的壓力，所以養老金并不需要高漲幅調節，所以2026年養老金繼續調整漲幅逆勢提高，恢復到2%以上的可能性并不高。不過這里由于不同地區退休人員之間有著不同的實際情況以及身處不同地區有著不同的調整方案，所以退休人員調整具體漲幅可能高于2%以上也有可能低于2%以下，這點還需要結合退休人員具體實際。那么企退人員是否能夠具體補發達到800元呢？

我們先參考去年上海養老金調整方案，調整辦法按照定額+掛鉤+適當傾斜三結合的調整辦法，定額為50元全國最高水平，掛鉤調整中分成了繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤，那么作為企退人員而言也有著不同水平的養老金待遇以及不同長度的繳費年限，那么我們假設該人員為擁有42年長繳費年限企退男職工，養老金待遇假設上5000元，那么結合上海去年掛鉤比例養老金掛鉤0.53%，繳費年限掛鉤為0.5元/年，掛鉤調整為：5000*0.53%+42年*0.5元/年=47.5元，那么該人員在沒有適當傾斜的前提下，定額50+掛鉤47.5=97.5元，調整補發7個月=97.5*7=682.5元距離調整補發達到800元仍然有所差距。

不過如果該人員年齡達到70歲以上享受到高齡傾斜，滿70歲75歲和80歲分別有著25元35元和45元高齡傾斜，那么該人員調整97.5+25=122.5元，調整補發7個月122.5*7個月=857.5元，所以來看企退人員補發800元是有可能實現的，不過結合該人員實際情況該人員在有著長繳費年限，高齡適當傾斜以及身處地區所在上海調整方案政策較好的共同加持下能夠調整補發達到800元，一般情況下退休人員還是很難達到800元以上的！所以這里具體調整金額還需要結合退休人員實際具體分析。