北京
美國(guó)政府正在醞釀一項(xiàng)新規(guī)定，讓企業(yè)能在常規(guī)醫(yī)保之外，為員工單獨(dú)提供生育健康福利。
這項(xiàng)擬議規(guī)則將允許雇主覆蓋不孕不育治療，且不必納入傳統(tǒng)健康保險(xiǎn)計(jì)劃。這意味著企業(yè)可以設(shè)計(jì)更靈活的福利方案，繞過(guò)現(xiàn)有醫(yī)保體系的復(fù)雜審批流程。
目前美國(guó)生育治療自費(fèi)比例極高，單次體外受精周期平均花費(fèi)1.2萬(wàn)至1.5萬(wàn)美元。新規(guī)若落地，可能降低員工的經(jīng)濟(jì)門(mén)檻，同時(shí)幫企業(yè)以較低成本提升人才吸引力。
不過(guò)爭(zhēng)議同樣存在。批評(píng)者擔(dān)心這會(huì)導(dǎo)致福利碎片化，部分企業(yè)可能借機(jī)削減基礎(chǔ)醫(yī)保投入。支持者則認(rèn)為，靈活路徑能讓更多中小企業(yè)參與，擴(kuò)大覆蓋人群。
該規(guī)則尚處于提案階段，最終版本可能根據(jù)公眾反饋調(diào)整。對(duì)在美工作的科技從業(yè)者而言，這或許是評(píng)估下一份offer時(shí)的新變量。
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