2026年5月11日晚，南京審計大學接到網(wǎng)友舉報，稱該校研究生顧某某在校內(nèi)超市偷拍女生裙底?，F(xiàn)場照片顯示，其手機緊貼女生裙邊，行為性質(zhì)惡劣。校方核查確認情節(jié)嚴重后，于12日依據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》等相關(guān)文件，決定開除顧某某學籍。值得關(guān)注的是，顧某某系應屆畢業(yè)生，此前已通過江蘇省稅務局公務員擬錄用公示。

事件曝光后，網(wǎng)友紛紛表示“人品與學歷無關(guān)”，對校方“零容忍”的態(tài)度給予普遍支持。與此同時，該事件也引發(fā)了對公職人員道德審查機制的討論——一個在校園內(nèi)實施偷拍行為的人，是否還能進入國家公務員隊伍？

校園“零容忍”是應有之義，值得肯定

南京審計大學在接到舉報后迅速核查、果斷處理，次日即作出開除學籍的決定，展現(xiàn)了高校對學生違紀違法行為“不遮掩、不姑息”的態(tài)度。這種雷厲風行的處置方式，不僅維護了受害者的尊嚴和校園的安全秩序，也向社會傳遞了一個明確信號：無論學業(yè)成績多么優(yōu)秀，品行失守都將付出沉重代價。

校園是育人之所，研究生教育更承擔著培養(yǎng)高層次人才的重任。如果連基本的尊重他人、遵紀守法都做不到，學歷再高、能力再強，也難以配得上“人才”二字。校方的“零容忍”，既是對個案的正義裁決，也是對全體學生的警示與教育。

公務員錄用當設“道德門檻”

事件更大的爭議點在于，顧某某此前已通過江蘇省稅務局公務員擬錄用公示。按照公務員錄用的相關(guān)規(guī)定，公示期間如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在不符合錄用條件的情形，可取消其資格?！豆珓諉T法》明確規(guī)定，公務員應當“具有良好的政治素質(zhì)和道德品行”。偷拍他人隱私，不僅違法，更嚴重違背了社會公德和職業(yè)道德的基本要求。

目前，雖然江蘇省稅務局尚未就此事件作出正式回應，但輿論普遍認為，一名在校園內(nèi)實施偷拍行為的研究生，其道德品行顯然不符合公務員的基本要求。公務員作為國家公權(quán)力的執(zhí)行者，代表政府形象、服務人民群眾，品行不端者若進入體制，不僅可能損害群眾利益，更會侵蝕公眾對政府的信任。

從制度層面看，公務員錄用過程中的道德審查應當更加嚴格、更具操作性。除了政治審查和檔案審查外，對于公示期間接到的涉及道德品行的舉報，應建立更明確的核查程序和判定標準。顧某某事件恰好提供了一個反思的契機：如何在“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t下，真正把好公務員的“入口關(guān)”？

理性看待：一事當前，依法依規(guī)處理

需要強調(diào)的是，輿論監(jiān)督與依法處理應當并行不悖。顧某某的行為確實應當受到譴責和相應處理，但在討論其公務員錄用資格時，也應當遵循法定程序和規(guī)則。目前，相關(guān)調(diào)查和處理仍在進行中，公眾應保持理性，避免“輿論審判”。

同時，這一事件也提醒用人單位——無論是行政機關(guān)還是企事業(yè)單位，在錄用環(huán)節(jié)應當更加重視對候選人道德品行的考察。筆試、面試成績只能反映專業(yè)能力，而一個人的真實品行，往往需要在日常行為細節(jié)中觀察。用人單位有必要與高校、社區(qū)等建立更暢通的信息溝通機制，盡可能全面了解擬錄用人員的真實狀況。

結(jié)語：守住品行底線，方能行穩(wěn)致遠

顧某某事件是一個令人遺憾的個案，但它帶來的警示是普遍的：學歷和專業(yè)能力再高，也替代不了基本的道德操守。對個人而言，守住品行底線，才能走得更遠；對用人單位而言，把好道德關(guān)口，才能建設一支真正值得信賴的隊伍；對社會而言，對失德行為保持“零容忍”，才能營造風清氣正的環(huán)境。

南京審計大學的果斷處理值得肯定，而接下來公務員管理部門如何回應公眾關(guān)切、依法依規(guī)作出決定，也將成為檢驗制度剛性和社會公平的一個重要標尺。我們期待一個經(jīng)得起法律和道德雙重檢驗的結(jié)果。