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第一：保姆型
員工不會做的事情，你都去做。然后，你什么事情都沖在最前面。處處都是站在員工的立場上做事情。這樣員工成長就很慢，員工不會做的事情，你都幫他啊做了，他還需要去提升自己嗎？反正上面有價值幫我解決，他永遠把自己當小孩。其實這樣的事情聽上去大家都知道，明白這個道理，但在工作當中是經常有的。
第二：甩手掌柜
事情高高掛起，然后他經常說的話：這個事情你自己看著辦吧，不用問我了，沒有規則。直接甩手，授責不授權，就是這件事情你去做，但如果是做砸了呢？你得背窩，我不會背窩的，因為這件事情我壓根都沒過問過，這件事情從頭到尾都是你去做的。所以呢，甩手掌柜往往甩責任也是很快的。
第三：土皇帝
以防諸侯太把自己當干部，以自己為中心喜歡搞一言堂，打官腔不辦實事。做的是自己領導有方，做得不好就是下屬問題。以前當管理就好像當干部，但現在不行了，你現在還要看95后眼色，一言不合就被炒。
第四：自然人
自然人就是完全沒把自己當干部，完全把自己等同于一個普通的員工，這類人會有什么特點呢？就是他做事情是憑自己喜好的。因為你是領導，你的一言一行都是一種信號。
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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）
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