北京
遠(yuǎn)程工作三年后，一家科技公司突然要求全員回辦公室，一名員工直接拒絕到崗，經(jīng)理無奈表示"無能為力"。
這件事發(fā)生在一家此前允許遠(yuǎn)程辦公的公司。疫情期間，許多員工習(xí)慣了用筆記本電腦和WiFi在任何地點完成工作——床上、海灘甚至叢林深處。但公司高層最近改變了政策，要求所有人返回固定工位。
據(jù)內(nèi)部消息，這名拒絕返崗的員工認(rèn)為自己的工作完全不需要辦公室也能完成。其直屬經(jīng)理在溝通后對外表示："There's really nothing I can do"（我真的沒辦法）。這一回應(yīng)引發(fā)關(guān)注，似乎暗示管理層與員工在返崗政策上存在明顯分歧。
事實上，關(guān)于遠(yuǎn)程辦公的爭議從未停止。支持者認(rèn)為居家辦公效率更高、成本更低；反對者則強調(diào)面對面協(xié)作不可替代。但一個現(xiàn)實問題是：當(dāng)員工已經(jīng)證明可以高效遠(yuǎn)程完成工作時，強制返崗的理由究竟是什么？
目前該事件后續(xù)走向尚不明確。但可以確定的是，當(dāng)"能不能在家辦公"變成"必須來辦公室坐著"，沖突似乎難以避免。
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