北京
周二，美國食品藥品監督管理局（FDA）局長馬蒂·馬卡里博士（Dr. Marty Makary）通過短信遞交了辭呈。總統特朗普在Truth Social平臺上發布了一張據稱是馬卡里辭職短信的截圖，白宮官員隨后向CNBC證實了這一消息。此前數日，已有報道稱白宮計劃解雇馬卡里。
這場風波拋出了一個值得思考的問題：用短信辭職，到底合不合適？
職場專家給出的答案是：看情況，但大多數情況下，有更好的選擇。
軟件公司Zapier的人才招聘高級經理邦妮·迪爾伯（Bonnie Dilber）建議，如果條件允許，最好先與直屬上司面對面溝通，正式告知離職決定，隨后再發送郵件提交書面辭呈，以便留存記錄。"離職方式很重要，"她告訴CNBC Make It，"如果處理不當，很可能會影響未來的職業機會。"
一封得體的辭職信應當包含三個要素：表達感謝、明確最后工作日、詢問如何協助交接。迪爾伯提醒，盡管大多數辭職信不會公開，但"任何書面內容都會永久附在你的名字上"，務必謹慎措辭。
人力資源咨詢公司Equity Activations的創始人T·塔拉·特克-海恩斯（T. Tara Turk-Haynes）指出，短信辭職在"高流動性崗位"中更為常見，比如部分零售崗位或其他一線職位。而在高層管理和白領職位中，短信辭職相當罕見，這類崗位通常有固定的溝通流程。
關于離職通知期，兩位專家均表示，普通員工通常以兩周為標準，以便工作平穩過渡。迪爾伯提到，在她接觸過的資深高管案例中，有人提前數月通知，甚至留任至繼任者到崗。"如果讓團隊陷入困境，他們會記住這一點，"迪爾伯說，這可能影響背景調查時的評價，或業內私下的口碑傳播，進而波及未來的求職。
不過特克-海恩斯也提醒，員工需做好心理準備：雇主可能要求你提前離開，不必等到通知期結束。
離職后，部分公司會安排 exit interview（離職面談）。專家建議，此時可以提出建設性反饋，同時維護良好關系。迪爾伯建議保持"客觀、基于事實"的態度，重點批評流程而非針對個人。特克-海恩斯補充："情緒激動時說出的話，可能會反過來傷害自己。"
歸根結底，職場圈子不大，離職時的姿態會長期伴隨個人聲譽。"這些圈子很小，"迪爾伯說，"你的名聲和離開的方式，會一直跟著你。"
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