山東
最近，有粉絲問我，自己最近聽說“機關(guān)單位大整頓，不在編的要一鍋端”，我問有沒有這個事。
其實，這次整頓不是無腦“一刀切”，核心靶心只對準(zhǔn)那些“對不上賬”的人。
2026年是群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治的“攻堅決戰(zhàn)之年”。從中央到地方，各省市都在同步推進(jìn)專項治理，核心方向很明確：嚴(yán)控編外總量、劃定崗位紅線、規(guī)范用工權(quán)責(zé)。多地已同步落地新規(guī)，本質(zhì)上是一場系統(tǒng)性的規(guī)范改革。
那這次重點整治三類人:
第一類，吃空餉的人。近期太原一名學(xué)校職工舉報自己“6年沒上班卻一直領(lǐng)工資”的新聞引發(fā)熱議。這類人長期不在崗，卻照領(lǐng)薪酬，正是本次嚴(yán)打的核心目標(biāo)，虛假考勤、代簽到、以借調(diào)或病假為名脫崗——伎倆五花八門。第二類，掛名不上班的人。編制掛在單位，人卻干著私事，甚至跑到外地經(jīng)商，這種“空頭”編制必須清理。第三類，違規(guī)借調(diào)人員。有的基層干部被長期借調(diào)卻未辦手續(xù)，“借而不還”加重了基層負(fù)擔(dān)。近年來，多地已開始鐵腕整治，中央黨內(nèi)法規(guī)更明確規(guī)定：上級機關(guān)原則上不得從縣及以下單位借調(diào)干部，嚴(yán)禁以“工作專班”“跟班學(xué)習(xí)”等名義變相借調(diào)。
老百姓真正該瑟瑟發(fā)抖的，就是這些虛報冒領(lǐng)、靠編制“薅羊毛”的蛀蟲。
反過來，只要你的手續(xù)合規(guī)，這把火燒不到你身上。無論你是體制內(nèi)正式編制，還是編外臨聘，只要你每天按時打卡，工資、合同、社保都能對上，整頓反而是在保護老實人。 各地政策雖有差異，但總基調(diào)是對不規(guī)范行為開刀，對合規(guī)者保駕護航。
至于編外用工，并不是要全部清退，而是“控總量、劃邊界、明權(quán)責(zé)”。關(guān)鍵是：核心崗位一律禁用臨時工，比如行政執(zhí)法、涉密機要、人事財務(wù)等崗位不再新增編外人員；輔助性崗位則嚴(yán)控比例，多數(shù)地區(qū)規(guī)定不超過編制總數(shù)的10%—15%。而對于那些超出控制數(shù)的編外人員，各地采取的是分步達(dá)標(biāo)的做法。比如江西萬年縣明確，超出部分須在3年內(nèi)分步清退到位。許多單位通過自然減員、內(nèi)部調(diào)劑等方式有序壓減，并非一刀切清退。
此外，部分地區(qū)已為正規(guī)編外人員提供了清晰的福利保障。比如山西等地明確規(guī)定，必須嚴(yán)格執(zhí)行“同工同酬”，被派遣勞動者與本單位同類崗位實行完全一致的勞動報酬分配辦法；再比如甘肅等地堅決杜絕違規(guī)借調(diào)，防止教師編制人員被隨意抽調(diào)。這些舉措說明，改革雖然在清理違規(guī)用工，但更在保障合規(guī)人員的權(quán)益。
所以，別被網(wǎng)上的模糊言論帶偏節(jié)奏。各地政策有差異，外省口徑不能硬套本地。與其在群里焦慮，不如把手頭的考勤、合同、工資條和社保記錄捋順。遇事認(rèn)準(zhǔn)官方渠道，沒蓋公章的傳言一律當(dāng)噪音。
不信謠，不傳謠，踏實干活，你的飯碗穩(wěn)得很。
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